“我机关工作的亲戚，退休金比我高了快两倍，工作时工资差不多啊，平时休息还多，怎么退休了就差这么多能”；“我朋友也是，事业单位工作，退休前也不用自己交什么钱，现在退休下来一个月拿七八千，每年过节居然还有各种福利补贴。我在公司按每月交那么多养老保险，就只有每月养老金三千多，补贴看都没看到过” 类似这样的对话，我相信在许多地方真的是很常见的，大多流露出的是无奈与不解。 双轨制度的遗留问题，同样是为国家做贡献，都是劳动者，涉及到行业性质/身份地位或者管理体制等复杂原因，在历史进程中不断积累和放大，导致养老金存在特权现象，“缴费少，拿的多；甚至不缴费，拿的也多”与“缴费多，反而拿的少”。 并轨后，新入职的机关事业单位人员与企业人员采取统一的缴费模式和计算方式。缴费越多就一定能拿的多吗？需要时间来告诉答案，将是一个长期过程。 所求也就完善养老金调整制度/提高养老金制度透明度。朝着公平合理/缩小差距的方向走下去。