众所周知的，2014年养老金“并轨”改革开始，所有人的基础养老金的计算方式开始统一。 并轨改革的出现是为了体现公平性，那么在生活中聊到或者网络上看到的消息，慢慢也会有人发现，并轨后的企事退人员之间，出乎意外的，养老待遇差距不是缩小，而是差距拉大，更明显了，有些相差可能超过3000千元。 改革的出发点是好的，但是“意外”往往出现在最基本的地方；按照养老金的核算：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金，所有参保人必然存在的，那么“意外”的点只能标向过渡性养老金，有无过渡性养老金将是最根本原因。存在过渡性养老金，即拥有视同缴费年限。 视同缴费年限人员核算时，实际是工龄+视同缴费年限，换算后基础养老金将会增加，这是第一处差距。同时代表你将拥有过渡性养老金，这是第二处差距；实际两处差距的和值，创造的养老金金额差可超千元。 截至2024年9月30日，“十年过渡期”政策已结束，但并不代表过渡性养老金已取消，并不是做到“一刀切”，需要随着视同缴费年限的拥有人退休逐步取消，才能慢慢退出历史舞台。养老金地方差异 养老金算账 养老金计算规则