我妹妹的同学在张雪峰公司上班，刚刚听他说：张雪峰本人拼到极限，却给员工造了个安乐窝。 上四休三，不打卡。年终奖近十万，买房还无息借钱。这更像一个“家长”，不像老板。 我见过的多数老板，都是盘算怎么让你多干活。 这话听着像吹牛，可张雪峰真就这么干的。 2021年他从北京搬到苏州，从头开始建公司。刚成立就拍板：每周上四天班，周三雷打不动休息。 春节放24天，暑假放19天，2月份全公司只上4天班。别的老板算着怎么让员工多出勤，他倒好，变着法儿把人往外推。 他公司有350个员工，去年年终奖加绩效一共发了2000万，人均快6万。 冬天一到，自掏几十万给员工和员工父母买羽绒服，人手一件。入职满两年，在苏州买房，公司借你钱，和年薪等额，一分利息不要。满三年想读书深造，学费公司帮你出一半。 生孩子？一胎两万、二胎四万、三胎八万，男员工老婆生娃，公司也发红包。 他从来不搞KPI。 你见过哪个老板说“我从来不给员工定指标”的？ 张雪峰就敢说。他的逻辑特简单：员工开心了，活儿自然干得好。公司账上常年躺着200名员工半年的全额工资，专门存在那儿，天塌下来也得先把工资发了。这才是真靠谱。 可他自己呢？ 活成了另一个极端。 常年每天工作近18个小时，2023年就因过度劳累心悸住院，被医生扣留要求必须住院观察。今年3月，他还在朋友圈打卡跑步，当月累计跑了72公里。医生后来讲，心肌缺血的人猛跑，不是锻炼，是透支。 出事那天，3月24日中午12点26分，他在公司跑步机上突然不舒服，送到医院抢救了三个多小时。下午3点50分，41岁的张雪峰走了。他电动车还停在医院门口，车筐里半盒降压药没拆封，是前一天顺手塞进去的，想着第二天吃。 他最后一条内部通知，发在3月22日晚上11点47分：“下季度取消直播加班补贴。”都这个时候了，他还在操心员工加班的事。凌晨12点到4点，是他固定的深夜答疑时段，全年无休。平台算法推他上热门，越晚人越多，他就越晚下播，从没缺过一场。 他对员工好，对女儿更是不留余地。 他用女儿的名字“姩菡”注册了近40枚商标，国际分类从化学原料到机械设备全占了。他在直播里说过，要是女儿学习不好，就混个本科，安排进银行，女儿去哪家银行，他就把钱存在哪家银行。话糙理不糙，全是老父亲的心眼子。 对穷孩子，他也心软。 去年给郑州大学捐了300万，设助学金。他说自己寒门出身，见不得孩子因为钱放弃读书。他还在直播里放话，愿为祖国统一捐5000万。有人骂他功利，可他骂过那么多专业，从没骂过一个努力的孩子。 公司到底多赚钱？ 2024年高考志愿卡，一张卖11999到17999元，2万个名额3小时售罄，光这一项就入账2个亿。2025年价格涨到12999元和18999元，开售20分钟，多数省份名额就没了。单条视频广告报价25万起，线下直播40万/小时。他名下关联11家公司，9家存续，业务涵盖教育、文旅、出版、直播，还投了半导体。 可这个人，把所有好处都给了别人，唯独把健康给弄丢了。 公司估值加起来快十个亿，可钱能替他心跳吗？ 能替他睡够八小时吗？ 不能。他要求财务单独存放那笔半年工资，谁都不能动，就算公司遇到天大的事，这笔钱也必须优先发工资。这种底线思维，比那些天天喊“员工是企业财富”的口号实在太多了。 他在2025年1月就说过一句话：“我已经给孩子下半辈子的钱备齐了，她不需要卷了，她快乐就行。”他给女儿攒够了钱，却没攒够时间。他为员工创造了最好的工作环境，唯独没把自己的身体当回事。这话现在听起来，全是遗憾。 有人问，他走了之后，公司还能维持上四休三吗？ 公司账上那半年工资还在，女儿的信托基金也开始运作了。可一个极度依赖个人IP的企业，失去创始人之后，能撑多久，没人说得准。那些享受过最好福利的员工，现在要面对最现实的问题。 他最后一条微博停在3月12号，就四个字“还是算了吧”。 当时没人在意，现在再看满是心酸。他总想着再撑撑，再帮几个孩子，却忘了自己也是个需要休息的普通人。他给所有员工铺好了后路，唯独没给自己留条退路。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。