在民办学校当校长多年，最痛心的，是留不住好老师。 有些民办学校，为了所谓的“控成本”，一直在教师的薪酬上，想办法，动脑筋，以达到减薪的目的。 有不少学校，把老师的工资和招生人数直接挂钩，将发招生费，说成给教师的奖金； 也有些学校，将试用期老师的工资，降到了当地最低标准以下； 其他，例如，社保，则是能省就省。 最普遍的是拖欠老师的工资，美其名曰“共渡难关”。 作为校长，我想说的是，这些行为，一旦被投诉，轻则赔钱、仲裁，重则上失信名单。 重要的是，老师寒了心，新人不敢来，优师留不住，教学质量，当然是一落千丈。 老师的价值，主要是在课堂上，在学生眼里，不是在招生的报表上。 优秀的学校，都是按时发工资，依法缴社保；工作成绩看教学质量，而不是看谁拉了多少人报名。