毕业生1270万新高,出生人口跌破800万，就业“代际错配”有多严重 1270万毕业生往就业市场里一挤，招聘会看着热闹，其实很多人心里都明白，这不是什么就业旺，而是岗位太少、人太多。摊位前排满人，企业真正招的不多，有的干脆就是来露个脸，场面越火，越说明压力大。 更扎心的还不是“人多”，而是“对不上”。一边是大学生、研究生越来越多，一边是企业喊着缺人，偏偏缺的不是这些人。传统行业缩招，建筑、教培这些岗位没以前那么能吸纳人了；AI、新能源、智能制造这些新方向又缺真正能上手的人。学校教的，企业要的，常常不是一回事，这就叫错配。 这种错配还在被技术放大。AI客服顶掉人工客服，低端程序员也开始被替代，老板一算账，机器比人便宜，还不用闹情绪。企业省下的是工资，社会丢掉的是一批人的收入和消费能力。人被挤出来以后，又继续去挤考公考编，大家都往一条更窄的路上冲，读研降温，考公升温，说到底还是找不到更稳的出口。 很多人以为现在已经够难了，可真正的压力还没到顶。毕业生规模还会继续往上走，未来几年只会更挤。另一头却很诡异，出生人口又掉下来了，去年新生儿已经跌到792万。年轻人工作都没着落，收入不稳，生活预期发虚，生孩子这事自然一拖再拖。 麻烦就麻烦在，这不是一个单独的问题。今天是毕业生找不到合适工作，明天可能就是劳动力不够用。等这一代低出生人口长大进入职场，碰上更晚退休、养老压力更重，局面又会反过来。眼下是过剩，往后可能变短缺，可中间这道坎，靠市场自己慢慢调，显然没那么轻松。 说白了，这场就业困境不是简单的“没岗位”，也不是简单的“年轻人不行”，而是产业变了，技术变了，学校没跟上，岗位没接住，人也被时代推着往前跑，结果就跑成了一场大规模的代际错配。