老板为什么不愿意给老员工涨工资反而愿意高薪招新人呢？朋友在公司干了整整8年的行政，每月到手就4000。前几天鼓起勇气找领导，说想涨工资，结果直接被驳回了。朋友也硬气，当场辞职，工作群秒退，一点不拖泥带水。 你猜怎么着？就过了两天，公司挂出招聘，同样的岗位，工资开6000！新人顺利入职，可啥都不会，领导居然让新人打电话去问朋友，结果朋友电话都不接。要我说，干得漂亮！这电话接了才憋屈。 我们公司也一样，财务两个出纳大姐，干了多少年了，做事稳当从来没出过错，可工资就是全部门垫底的。为啥不涨？就因为她们太老实，不会在领导面前“哭穷”，也不会搞关系。经理自己不提，老板就当看不见。想走吧，年纪大了，小地方找个稳定工作不容易，只能忍着。 有时候真琢磨不透老板们怎么想的。老员工想加点钱，跟要了他命似的；转头招个新人，工资反而能开更高。你说这是图啥？就图新人“便宜”？因为工龄短，将来万一不合适，处理起来成本低？还是怕给一个人涨了，其他人都跟着要？ 说白了，就是觉得老员工“稳了”，不会轻易走，吃定了你的“沉没成本”。而新人工资是市场价，不开高点根本没人来。但这寒的，可是老老实实干活人的心啊！等哪天老员工心凉透了，甩手走了，留下的烂摊子和培训新人的代价，不还是公司自己扛？以后谁还给你踏实干活？新人就能一直干下去吗？等新人变成老人，是不是又走同样的老路？ 这算盘打得，到底谁亏了，时间长了才知道。打工人也都不傻，心里有杆秤。你们单位有这种事吗？来说说你的看法。