2026中央编办对教师的清退、上下岗、资格的核心规定，聚焦编制核定、动态管理、准入退出、严禁违规四大方面，以下为权威要点。 一、编制核定：按师生比+总量控制 - 核心原则：总量控制、动态调整、县管校聘，不搞“一核定终身”。 ​ - 师生比标准（全国基准）： ​ - 小学：1:13 ​ - 初中：1:8 ​ - 高中：1:6 ​ - 县域统筹、按生源/布局/寄宿/小规模校等灵活调配，优先保障一线教学。 二、动态管理：打破“铁饭碗”，能进能出 - 编制从静态转向动态，随学龄人口、学校布局调整。 ​ - 实行县管校聘，教师在县域内流动、竞聘上岗。 ​ - 2026年2月起，中央编办+教育部+人社部启动全国中小学教职工编制专项核查，零容忍、全覆盖、不姑息。 ​ - 首轮不合格教师清理2026年6月底前完成。 三、三类必清退红线（2026新规） 1. 占编不在岗/吃空饷：长期借调、旷工、挂名不上班；借调原则上禁止，确需最长不超6个月，超期按自动离职处理。 ​ 2. 无教师资格/资质造假：无证上岗、证书过期/伪造、学历造假。 ​ 3. 师德失范+考核不合格：师德一票否决；连续两年考核不合格、不胜任教学。 - 后果：清退编制、追回违规所得、情节严重终身禁教。 四、准入与管理硬规 - 入口从严：必须持有效教师资格证，师范生免试认定过渡期结束。 ​ - 严禁挤占：不得用教师编制安排非教学人员、机关借调人员 。 ​ - 后勤社会化：管理尽量由教师兼职，后勤逐步社会化，严控工勤编制 。 ​ - 追责问责：隐瞒、包庇违规者，同步追究学校负责人责任。 五、重要澄清（辟谣） - 不是取消编制，而是优化使用、清理违规、盘活存量。 ​ - 不是大规模裁员，重点清退占编不干活、不合格、违规人员。