你们去看，大老板的周围，特别是核心关系，一般都是能力不算顶尖，但办事比较利落，没有办法独立，必须依附于老板的依附型人才。因为老板需要忠诚远高于能力。你再有能力自己学到本事，翅膀硬了，单飞了，那不是在培养竞争对手？飞不走的才能重点培养。把老板人格当成主格的才受到老板的信任。纯技术流人才只能在外围混着当高级牛马，走不进核心层。

所以你得清楚自己的定位与边界，咱们就是吃技术饭的，就不往那些不该去的地方凑合，也别在那哀怨什么怀才不遇。到退休年龄，咱们挺着腰板技术红利吃透到四十多岁退休了，不陪你们玩了。