“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 2026年3月16日，极目新闻发了一篇稿子，标题就够劲爆：西安有个24岁的姑娘，月薪一万五，干了不到一年，请假倒是请了小半年，最后把公司给告了。 法院判公司赔她十万出头。 这事要是放在酒桌上聊，十个人里有九个会拍桌子：这姑娘是来上班的还是来薅羊毛的？但你要是把卷宗从头翻到尾，会发现一个挺有意思的事实——这姑娘每一步都踩在法律线上，没毛病。 你说气人不气人？ 2023年2月，张女士入职西安某科技公司，担任调试工程师一职。彼时，她与公司签订了具有法律效力的书面劳动合同，一切皆有白纸黑字为证。在西安，月薪一万五着实是令不少人艳羡的数目。这座城市里，此等薪资水平，引得众人投来眼热的目光，着实算得上是令人称羡的收入。 头八个月风平浪静，该上班上班，该干活干活，同事对她的评价还挺正向。 转折点出现在2023年10月前后，她结婚了。婚后没多久，身体出状况，医院诊断是先兆流产。 2023年12月11日，她拿着诊断证明找公司请假，依据的是《陕西省女职工劳动保护规定》，要求保胎休息14天。 规定写得清楚，女职工先兆流产的，公司必须批准。公司也没话说，批了。 问题的症结在于，为期14天的期限已然届满，她却依旧未归，好似一片随风飘散的落叶，消失在时光的长河里，不见踪迹。 又拿出新的医疗证明，说身体还是不行，得继续休息。 这一续就是两个多月。公司这边开始犯嘀咕了。你说她钻空子吧，每张假条都有医院盖章。你要说她是真病吧，入职不到一年，又是结婚又是怀孕又是先兆流产，叠buff一样往上升，换谁都得嘀咕两句。 2024年3月初，她正式出手了。特申请将10天婚假与158天产假一并打包申请。如此安排，可使假期得以集中使用，让我能更充分地享受人生重要阶段，也便于后续工作的统筹规划。 这下公司彻底坐不住了。 她的理由很充分：婚假是法定假期，产假也是，生完孩子休产假天经地义。公司的理由也很实在：你从去年底到现在就没正经上过几天班，岗位缺人太久，整个项目进度都被拖慢了。 公司下了通牒：假期不可能批，再不回来上班，按旷工处理。她也没争，直接发了份《被迫离职通知书》。 理由写得很技术流：公司不支付病假、产假工资，导致无法正常工作。 随后，她启唇说道：需补发近九个月工资一万四千五百九十四元七角，再加上经济补偿，总计需支付十六万元。 公司差点没被气笑。一个刚来不到一年的员工，请假请了小半年，现在反过来要赔偿？ 双方直接闹上法庭。仲裁阶段已初步审理完毕，经裁定，公司需向相关方支付人民币76000元。此笔款项的支付，是基于仲裁结果的明确判定。 双方都不满意，继续上诉。一审由长安区法院来审。 法官干了一件事：把所有假条、诊断证明、请假流程全部过了一遍。 结论很清楚：张女士的手续齐全，程序合规，所有的假都是法定假期，法律没有规定必须干满一年才能享受婚假产假，公司以“影响工作”为由拒绝，没有法律依据。 判决公司支付101989元。公司不服，上诉到西安市中级人民法院。 二审法官对证据展开了细致入微的审查，将其反复梳理、查探，不放过任何一处细节。经过严谨考量，最终作出维持原判的决定。 101989元，一分不少。这数字有意思，刚好是月薪15000的六七倍。 案子结了，争议没散。网上分成了两派。 一派说这就是典型的白嫖公司，入职没多久就结婚怀孕，一套请假的连招打得行云流水，最后反过来拿赔偿，妥妥的职业碰瓷。 另一派说，法治社会讲的是证据和法条，不是道德直觉。她请假有假条，病假有诊断，程序走到位了，凭什么不能享受法定假期？ 张女士这事，企业输了官司是输了，但输的金额加上折腾进去的时间精力，成本也不小。 你说她是精明的职场人也好，说她是专业的维权者也罢，事实就是，她赢了。 这案子给企业提了个醒：人力成本要算，法律红线更要摸清。 若遇上知法懂法的员工，还妄图凭借所谓惯例来压制，最终极有可能落得个鸡飞蛋打、赔了夫人又折兵的惨淡下场，实在得不偿失。 信源：中青评论2026-03-1722：11·中国青年报中青评论官方