“这是现实版爽文！”女子在公司干了2年，每月工资雷打不动6000块，谁料，公司招了个新人，上来底薪就9500，女子心里不平衡了，找老板要求涨工资，可老板压根不搭理她，女子气得直接投简历找下家，跳槽后，新东家给她每月开13000，没过多久，前老板竟然重新找上她，说要给她开18000。网友：回去穿不穿小鞋不知道，但绝对没有晋升空间了！ 小林（化名）盯着手机屏幕上那个熟悉的头像，手指悬在屏幕上方半天没敢点下去。 前老板发来的那句“回来吧，给你开1万8”，把她刚平复没多久的心又给炸乱了。 小林在前公司累死累活干了5年，工资每月雷打不动6000块。 结果公司新招了个新人，底薪直接给到9500。 小林当时就觉得心里不平衡了，去找老板理论。她想着自己没功劳也有苦劳，就算不涨到9500，涨个2000不过分吧？ 谁知老板也不惯着，直接就是一句：能干就干，不能干走人，外面等着工作的大学生多的是。 那一刻，小林心寒至极，她二话没说，转身就把简历投了出去，准备找下家。 也是运气好，加上确实有经验，新东家不仅没嫌弃她，反而直接给到了1万3。 拿到offer那天，小林激动无比，也十分解气。她觉得新老板真是慧眼识珠，知道她值这个薪水。 然而，她还没在新公司工作多久，就接到了前老板的消息。 对方语气那叫一个亲切，跟之前那个冷面判官简直判若两人：哎呀小林啊，之前是我没考虑周全，你是老员工，公司离不开你。只要你回来，工资好商量，1万8！怎么样？够意思吧？ 1万8，这数字确实够诱人，比他现在的工资还高出5000块。小林那一瞬间确实动心了。 但也就那一秒钟，她脑子里突然一个想法，前老板突然整这出，可能真是应了那句话：无事献殷勤，非奸即盗。 背不住她回去就是当救火队员的，等火灭了，老板又让她走人了。 她想起离职前，老板当时那副“你爱干不干”的嘴脸。现在突然喊她回去给1万8，图什么？ 显然是那个九千五的新人顶不起来事儿，或者是哪个项目黄了急需有人背锅。 这1万8，根本不是什么看重那是老板急眼了掏出来的救急钱罢了，等这阵忙乱过去了，项目顺了，或者招到更便宜好用的新人了，她还能赚到下个1万8吗？到时候穿小鞋、被挤兑是迟早的事。 小林看着对话框，前老板还在不停地发消息：“我一直很看好你的能力”、“咱们这么多年的交情”。 她冷笑了一声，把手机扣在桌面上。职场哪有什么温情脉脉，全是生意。 当初为了6000块逼走你，现在为了救火花1万8买你回去，这买卖做得真精。 最后她拿起手机，敲下几个字：谢谢老板好意，我现在在新公司待遇挺好的，就不回去了。 一想到老板看到消息后那吃瘪的表情，她就觉得解气。 根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 老板嘴上喊着给1万8，如果没签白纸黑字的补充协议，这就只是个“口头大饼”。 法律规定，改工资必须双方商量好，并且得落实到书面合同上才算数。 如果小林仅凭老板几句好话就回去，万一入职后老板赖账只发6000，或者事后觉得给多了想降薪，之前的口头承诺很难当铁证。 到时候没合同护身，这高薪拿得烫手，想维权都难，所以千万别信空口白话，必须见到签字盖章的新合同再动身。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论