台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公也聊到这事，说不少搞高科技的中国人，在美国就算混得普通，也不愿意回国做事。 台积电前两年决定去美国建工厂，本来以为美国那边人才充足，结果真到开工才发现，缺的就是核心的技术人员，没办法，只能从国内调过去不少老员工。 这就能看出来，美国就算一直想抢人才，真正能挑大梁的核心人才，还是得靠咱们中国输出，也难怪张忠谋会着急，毕竟人才都跑对面去了，自家的竞争力自然会受影响。 施一公聊的情况也不是空穴来风，他自己就是2008年从美国全职回国的，当时他已经是美国普林斯顿大学的终身教授，还拿到了世界生命科学领域的至高荣誉，却偏偏放弃了那边的优厚条件，回到清华工作。 他太清楚，很多在国外的中国高科技人才，不是不想回国，是回国之后没合适的平台，没安心做事的环境，倒不如在国外安安稳稳混日子，哪怕做得平庸，也不用应付乱七八糟的繁琐流程。 美国这些年一直在想办法吸全球的高科技人才，尤其是2026年2月底，他们出台了新的H-1B签证规则，不再像以前那样随机抽签，而是优先给高薪岗位的申请人发签证。 说白了，就是只挑那些能给他们带来高价值的人才，那些平庸的、工资不高的，想拿到签证越来越难。 就算侥幸拿到签证，在美国也未必能站稳脚跟，现在美国的科研经费一直在削减，学术环境也越来越政治化，不少在那边的研究人员，都在考虑离开。 以前很多人才愿意去美国，说白了就是那边的科研环境好，不用搞复杂的人际关系，不用应付繁琐的审批流程，想做什么研究自己定，还有稳定的经费支持，不用为柴米油盐发愁。 而且那边的产业配套成熟，从基础研究到产业落地，一套流程走下来很顺畅，人才做出来的成果，能很快转化，这也是很多人宁愿在那边平庸度日，也不愿意回国的原因之一。 不过最近这两年，国内的情况已经慢慢变了。科技部早就出台了政策，支持那种新型的研发机构，这种机构不用受太多约束，投资主体多元化，管理制度也更灵活，人才可以自主确定研究方向，灵活组建团队，不用再被繁琐的审批绑住手脚。 而且这种机构采用市场化的用人和薪酬制度，工资跟国际接轨，还能通过股权奖励、收益分红等方式，激励人才搞创新，不用再担心付出和回报不成正比。 各地也在跟着发力，北京现在正在申报2026年的高层次留学人才回国资助，还有留学人员创业启动支持，只要是符合条件的留学人才，回国之后就能拿到相应的支持。 温州的智能谷正在面向全国招人工智能领域的高层次管理人才，工资给得很高，保障也很完善。 深圳和无锡那边，针对搞AI创业的人，推出了专门的政策，给免费的算力、办公场地补贴，还有生活补助，让创业者能零成本起步。 施一公回国之后，也一直在做人才培养和环境改善的事。他在清华主持工作的时候，打破了以前的铁饭碗，实行“非升即走”的机制，引进人才的时候，都是请国外的专家来评审，不看关系看本事。 还给人才配备充足的启动基金，不用再花时间去申请经费，薪酬也采用国际通行的年薪制，让人才能专心搞研究，不用为生活琐事分心。 这些年，已经有70多名国际顶尖的青年人才，跟着他来到清华工作，做出了不少重要的研究成果。 很多人觉得，人才外流就是国力不行，其实不是这样。人才流动本来就是正常的事，以前是咱们的环境不够好，留不住人才，现在咱们慢慢在改善，不仅能留住本土人才，还能吸引海外人才回来。 现在越来越多的留学人员，选择回国求职、创业，尤其是在AI、新能源、生物医药这些领域，回国的人才越来越多，形成了一股回流的风气。 美国那边的人才优势，也在慢慢减弱。除了科研经费削减、学术环境变差，他们的人才政策也越来越苛刻，很多外籍人才就算拿到签证，也会面临各种限制，慢慢就失去了留在那里的动力。 相反，咱们国内的环境越来越开放，不仅有完善的政策支持，还有越来越成熟的产业配套，人才回来之后，能有足够的空间发挥自己的本事，实现自己的价值。 以前咱们缺的是能让人才安心做事的土壤，现在这土壤正在慢慢变好，越来越多的人才，正在回到这片土地上，为自己的国家做事。