重磅提案！全国政协委员周世虹建议：“彻底”废除劳务派遣制度 干同样的活，坐同一排工位，用一样的系统，考勤、任务、加班全都一样，结果正式工和派遣工拿的钱却差一大截，这事这些年谁都看得见。 全国政协委员周世虹这次把话挑明了，建议“彻底”废除劳务派遣制度。意思不是短期用工一刀切没了，而是要把那层最会甩锅的中间环节拆掉。谁在用人，谁就负责，别再出了事就把员工推给第三方。 劳务派遣刚出来那会儿，本来就是给企业应急用的。旺季缺人，临时补一批，淡季过去再调整，算是一种短期办法。可这些年它早就变味了，不少大公司把派遣工直接塞进核心岗位，干最实在的活，拿最少的钱，还长期转不了正。 更让人窝火的是，真要出了工伤、赔偿、社保这些事，用工单位和劳务公司就开始来回踢皮球。员工夹在中间，两头跑、两头问，耗时间也耗精力，最后该拿的钱常常拿不到。 纸面上其实不是没规矩。相关规定早就写了，同工同酬，派遣比例不能乱来，岗位也该限在临时性、辅助性范围里。可有些企业早就摸熟了门道，一套一套地绕。 有人跑去外地注册空壳人力公司，按低标准签人，再把人派到生活成本高的一线城市上班；也有人干脆换个名字，把劳务派遣说成“业务外包”。可真到了现场看，外包员工还是坐在企业办公室里，考勤是企业主管盯，任务是企业主管派，月底也是企业主管查进度，说白了，换了个壳，里子一点没变。 麻烦还在后头。员工想维权，往往得自己留证据，拍考勤界面，留任务记录，找聊天截图，费老大劲去证明自己到底给谁干活。企业把关系做复杂了，最后最累的还是打工人。 所以这次提案盯的不是表面，而是用工责任到底该落到谁头上。真把这层中间环节拆掉，职场关系反而简单了：谁发任务，谁管考核，谁就发工资、交社保、担责任。说到底，干活的人不该在几张合同和几家公司之间被绕晕。劳动关系这件事，本来就该明明白白。