发生在西安的这件事 ，似乎有点离谱，这公办学校的“口头辞退”，比私企还任性？ 西安的马冰冰老师，2025年8月通过正规招聘考入高新区第二十八小，本以为端上了“铁饭碗”，结果试用期还没过，就被校方一句“你走吧”给打发了。 重点是：没文件！没理由！纯口头！ 当马老师提出想找教育局核实一下，校方的回应更是硬气：“让教育局来学校调查”！这话听着，不知道的还以为学校是哪个“独立王国”呢。 既然是通过管委会统一招聘的，辞退流程就这么儿戏吗？ 《劳动合同法》白纸黑字写着，解除合同得书面通知。 你一张嘴就把人打发了，这不是欺负老实人吗？万一闹到劳动仲裁，你说你辞退了，证据呢？ 更魔幻的是，2026年1月马老师通过政务渠道求助，高新区教体局的回应也很“艺术”：强调了试用期单位可以自主考核，结果按合同办。 这话没毛病，但完美避开了核心问题，你倒是拿出考核不合格的书面依据啊？ 你的考核标准公示过吗？ 马老师从去年8月入职到被口头辞退，再到今年1月投诉、3月引爆网络，小半年的时间，连个正式的“说法”都没等到。 公办学校更不能“灯下黑”，统一招聘的教师，说不要就不要，总得给人一个心服口服的理由吧？ 更让人无法理解的是，教育局在回应马冰冰老师的投诉问题时，不仅避重就轻、答非所问，不触及实质性问题，连态度都很敷衍。 在政务平台上的回应内容中可以看到，“工作人员”写成了“工作人眼”，实在是让人大跌眼镜。 目前事件还没下文，既然已经引发热议，希望高新区的相关部门能重新审视这件事。维护教师的权益，不能只停留在文件里，更得落实到每一个具体的“马冰冰”身上。 堂堂公办小学，辞退流程得经得起法律的推敲，不然，以后谁还敢考你们学校？