🌙“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这件事发生在2022年的广东清远，涉事的是一名60岁的成姓大爷，他在当地一家物业公司做保安，从入职到被开除，整整干了三年时间。 大爷入职时已经57岁，到了临近退休的年纪，找一份稳定的工作不容易，物业公司录用他之后，他一直踏实干活，从来没有出现过无故缺勤、偷懒怠工的情况。 虽然劳动合同上写的是标准工时轮班制，但实际工作中，公司给大爷安排的工作量远超常规标准，每天累计工作时长达到18个小时，远远超出法定的工作时长上限。 他的日常排班大多是分段值守，有时候早上7点上岗到下午1点半，短暂休息后，晚上7点又要接着上夜班，一直到第二天早上7点半才能下班，一天下来几乎没有完整的休息时间。 这样的超长工时，大爷一坚持就是三年，不管是刮风下雨，还是酷暑严寒，他都按时到岗，坚守在保安门岗的位置，负责小区或厂区的门禁管理、巡逻值守工作。 三年时间里，大爷每个月的固定工资只有2100元，没有绩效奖金，没有全勤奖，也没有高温补贴、节假日补贴等各类福利，收入水平一直没有变动。 按照劳动法相关规定，超出标准工时的工作时长，用人单位需要支付对应的加班费，法定节假日上班更要支付三倍薪资，但大爷在职三年，从来没有领到过一分钱加班费。 他也曾私下跟同事提过薪资和加班费的事，可公司一直没有给出回应，大爷年纪大了，不想轻易失去这份工作，只能默默忍受，继续按公司要求超负荷工作。 60岁的身体本就不如年轻人，长期每天18个小时的高强度值守，让大爷的身体一直处于疲惫状态，平时只能趁着没有人员、车辆进出的间隙，稍微站着歇一会。 事发当天，大爷按照排班表正常上岗，从早上7点工作到下午1点半，休息六个小时后，晚上7点又准时到岗值夜班，一直熬到凌晨3点半。凌晨3点半本就是人体睡意最浓的时段，大爷已经连续工作了很长时间，身体彻底熬到了极限，眼皮控制不住地打架，实在撑不住，在门岗座位上打盹了16分钟。 这16分钟的打盹，被公司巡查人员发现，公司没有提前警告，没有给予整改机会，也没有核实大爷的工作时长和身体状态，直接出具了辞退通知。辞退理由写的是大爷严重违反公司规章制度，在岗期间擅自睡岗，给公司管理和安全防控造成不良影响，并且明确表示，不会给予任何经济补偿。 大爷拿到辞退通知的时候，心里又委屈又无奈，他在岗位上干了三年，兢兢业业从未出过安全事故，只是因为身体极限下的短暂打盹，就被直接开除，连一点情面都没留。 他想找公司负责人理论，可对方坚持辞退决定，不肯撤销，也不肯协商补偿事宜，大爷年纪大，不懂复杂的劳动维权流程，只能先回家，心里憋着一股说不出的憋屈。 这件事后来被身边人知晓，大家都觉得公司的做法过于苛刻，完全不顾及高龄劳动者的身体承受能力，连最基本的正常生理休息需求都不包容。 大爷在家人和热心人的帮助下，先是申请了劳动仲裁，想要维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的加班费和违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁过程并不顺利。 劳动仲裁之后，公司依旧拒不认可相关诉求，大爷只能走法律诉讼途径，向当地法院提起诉讼，整个维权过程持续了将近两年，大爷一直坚持等待一个公正结果。 2024年，清远市清城区法院对这起案件做出一审判决，法院审理后明确认定，大爷作为60岁高龄劳动者，24小时内工作18小时，明显超出正常生理极限，16分钟打盹属于身体本能反应，并非故意违纪。 法院判定物业公司属于违法解除劳动合同，判令公司向大爷支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴以及拖欠的法定节假日加班费，各项费用合计26291.93元。 判决结果出来后，双方都没有提起上诉，这份判决也给大爷长达三年的委屈和近两年的维权路，画上了一个圆满的句号，法律最终保障了高龄劳动者的合法权益。 回顾整件事，大爷三年超长工时、低薪资、无加班费的工作状态，和因16分钟打盹被直接开除的遭遇，形成了鲜明对比，也让很多底层劳动者感同身受。 法院的判决也明确传递出一个态度，用人单位的规章制度，不能违背基本的生理常识和劳动法律，不能无视劳动者的休息权，更不能随意苛责高龄劳动者。 看完这件事和最终的判决结果，你觉得物业公司因16分钟打盹开除大爷的做法，是否过于苛刻？对于高龄劳动者的职场权益，你觉得该如何更好地保障呢？