北京，一男子找了个新公司准备入职，入职前公司专门找来背调公司了解情况，不料，前同事一句“价值观、生活作风存在问题”，让男子的工资直接打了9折，每个月少了5000块，男子不服，将背调公司进行了起诉. 这名男子姓王，前段时间他经过层层面试，成功通过了一家新公司的考核，双方谈妥了薪资，一切都进展得顺顺利利，王某甚至已经收拾好了行李，满心期待着入职那天，拿到新工牌开启自己的职场新征程。 可谁也没想到就在入职的前一天，新公司突然通知他，要额外增加一个环节，第三方背调说是为了更全面地了解他的过往工作情况，确保他符合公司的用人标准，王某心里虽然有些意外，但也没太在意，觉得自己在职期间一直兢兢业业，没犯过什么错，背调应该不会有什么问题。 可就是这看似简单的背调，却给王某带来了不小的麻烦，直接捅了娄子。负责背调的工作人员，从王某之前的工作通讯录里，随机拨通了一个号码，接电话的是王某的前同事刘某。两人之前在同一家公司共事时，算不上亲密的朋友，但也没有结过任何梁子，平时相处也还算平和。 面对背调员的询问，刘某支支吾吾地说了几句话，没有任何实质性的证据，只是随口提了一句，说王某的价值观有点歪，生活作风也不太正，就是这一句没有根据的评价，被背调员原封不动地记录下来，还特意在背调报告上加上了“黄灯”预警，暗示王某的人品和作风可能存在问题。 这份未经核实的背调报告，很快就递到了新公司人事部门的手里。人事工作人员看完报告后，眉头一皱，当场就改写了王某的薪资表格，原本谈好的薪资直接打了九折，每个月硬生生少了5000块钱。 屏幕上跳动的5000这个数字，不是奖金不是分红，而是从王某的月薪里凭空剜掉的部分，仅仅因为前同事的一句随口之言。 对王某来说每个月少5000块钱，日积月累下来也是一笔不小的数目，钱打水漂还只是小事，更让他难以接受的是，这份带有负面评价的背调报告，不知怎么就在新公司内部流传开了，茶水间里总有同事在他背后窃窃私语，还有人露出意味深长的表情，甚至悄悄叹气。 王某还没正式入职，还没来得及证明自己，名声就已经碎了一地，走到哪里都能感受到异样的目光，心里又气又委屈，他实在咽不下这口气，直接找到了前同事刘某对质，想问问对方为什么要凭空污蔑自己。 面对王某的质问，刘某当场就认怂了，没有任何辩解，坦白自己之前说的那些关于王某价值观、生活作风有问题的评价，纯属胡编乱造，没有任何事实依据，说白了就是随口嚼舌根，一时兴起说了不该说的话。 可道歉有用吗？泼出去的水收不回来，已经递上去的背调报告，已经砍掉的薪资，已经传开的非议，都无法挽回了，王某知道刘某的一句道歉，根本弥补不了自己的损失，他没有选择原谅，而是转头就将负责背调的公司告上了法庭，起诉对方侵犯自己的名誉权。 王某认为背调公司作为专业的机构，收钱提供背调服务，本该严谨负责，对收集到的信息进行核实，可他们却不分真假，将前同事随口说的谣言原封不动地写入报告，还加上预警直接导致自己薪资受损、名誉被毁，这显然是失职更是侵权。 法院受理此案后，并没有按寻常的名誉纠纷稀里糊涂结案，而是仔细核查了整个事情的来龙去脉，法官明确指出，背调公司不能只做简单的“录音机”，别人说什么就记什么，尤其是涉及个人人品、道德这种严重的评价，必须进行严格核实，确认说话人的可靠性，核实是否有实锤证据，不能什么都不查就直接反馈给用人单位，这根本不符合专业背调的要求。 最终法院做出判决，认定背调公司的操作确实侵犯了王某的名誉权，判决背调公司停止侵权，向王某公开道歉，同时赔偿王某的精神损害抚慰金，这个判决给了王某一个公道，也给整个背调行业敲了一记警钟。 其实王某的遭遇并不是个例，现在背调已经成为很多公司招聘的标配，企业想通过背调规避用人风险，这本无可厚非，但问题在于很多背调机构缺乏专业性，只管收集信息，不管信息真假，将道听途说当成事实，无形中伤害了很多无辜的打工人。 刘某一句随口的嘴欠，不该成为毁掉一个人职业生涯的利刃，而背调公司的失职，更不该让打工人为这种不负责任的行为买单。