“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   西安一个24岁的姑娘，去年2月进了家科技公司当调试工程师，月薪15000块，这收入放在刚毕业没几年的人里头算不错了，可谁能想到，入职8个月她就结了婚，紧接着查出怀孕还是先兆流产，医生直接要求卧床保胎。   拿着医院证明，她先请了14天病假，公司当时批了，可身体没养好，又续了两个多月，这期间医疗证明一直齐全，按规定来说这种情况企业得批，等到今年3月初，她又提出要休10天婚假，外加马上要用的158天产假，公司这回直接拒了。   理由也简单，说她入职还不到一年，大部分时间都在请假，严重影响工作安排，婚假都过了半年才提不合规矩，公司不批假也不让人上班，她被卡在中间进退两难，3月22号孩子生下来后，她干脆给公司发了份被迫离职通知书。   通知书里写得明明白白，公司拒批法定假期还拖欠将近9个月的各类工资，让她没法正常履行合同，她要求补发这段时间的工资加上经济补偿，总共开口要16万，公司当然不同意，双方谈崩了直接走到仲裁。   仲裁结果是各打五十大板，给了她约7.6万块，包括病假婚假产假工资和一部分补偿，但两边都不服气，案子又上了法院，西安长安区法院审得很细，把所有证据翻了个遍，最后判决支持了她大部分诉求。   法院认定很清楚，先兆流产保胎休息有医院证明就得算病假，陕西这边登记结婚参加婚检的可以多休10天婚假，跟登记时间隔多久没关系，产假更是法定权利,98天加60天一共158天，压根不看入职时长。   公司那些所谓的管理规定和审批流程，在法律面前根本站不住脚，法院算下来病假工资婚假工资产假工资加上被迫离职的经济补偿，一共判了10.1万元，公司还想翻盘，又上诉到西安中院，结果二审直接维持原判。   这个判决出来后网上吵翻了天，有人觉得姑娘刚进公司就怀孕请假大半年还能拿十万块，公司太冤了，但也有人说法律白纸黑字写着的权利，企业凭什么想拒就拒，拖欠工资本身就违法。   其实这事儿说到底就是一个道理，国家法律保护女职工生育权益，不管你入职多久只要符合条件就能休假，企业不能用内部规定来对抗法定权利，姑娘这一路走下来证据留得齐全，医疗证明请假记录通知书样样不缺，该走的程序一步没落。   公司觉得自己管理吃亏，可法律就是这么规定的，拒批合法假期还克扣工资，最后肯定得赔，现在不少企业怕招怀孕的女员工麻烦，但这种想法本身就不对，生育是受法律保护的权利，不能因为成本就搞歧视。   这个案子给很多人提了个醒，女职工遇到这种事一定要保留好证据，医院诊断请假申请公司回复全部存档，企业也得明白,再怎么强调管理制度,法律底线不能碰，该批的假必须批该发的钱必须发，不然最后赔的更多还要上新闻。   法院判决虽然没支持她要的16万全额，但10万块的赔偿已经说明了态度，合法权益必须得到保障，这不是偏袒谁的问题，而是法律本来就这么写的，谁违法谁担责，就这么简单。   信息来源：上游——入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万,判决之外须深思