陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，于是她申请婚假，产假和病假，但公司都没有批她的假，所以她也没有收到工资，女子很生气，直接起诉公司，她要求公司补发工资和购买社保，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 信息来源：中国蓝新闻 张女士2023年2月刚到上海这家公司的西安分部上班，拿着1.5万月薪，算是做工程师里不错的待遇。 谁知道入职还不到一年，就登记结婚、又怀孕，按理说是好事一桩。 可等到12月，她突然被医生诊断出先兆流产，要卧床休息，医生还开证明写明“需有人陪护、禁止劳累”。 她从12月11号开始第一次请假，休了14天，拿着诊断书、请假单都给HR递交了。 14天过后，张女士按医生嘱咐又去复查，医生建议继续保胎，她又递了一份病假申请，公司却来一句“你这事要总部审批，先在家调养几天”。 这个“先在家调养”就拖了两个月，直到次年3月3日，她再去公司，却被告知“不符合长期病假审批条件”，各种理由不让签字，倒是公司的考勤系统上显示她从12月就没打卡，工资也停了。 原本她手里拿着的是1730元左右的最低标准工资，偏偏公司一分不发。 3月3号那天回公司报到，张女士顺便又提了婚假和产假。 她早在去年9月登记结婚，公司从上级到HR都给过祝福，她这回按《婚姻法》申请10天婚假，再按《女职工劳动保护特别规定》申请158天产假（含15天产前假），所有手续都齐了。 可公司说：“婚假晚了六个月才提，不合规；产假也要总部审批，先别急着报到。” 一气之下，公司给她发了《旷工警告函》，说3天不来就得离职。 从2023年12月到2024年8月，一分钱工资没着落，张女士实在受不了，就在8月15号发了一封“被迫离职通知书”到公司邮件，声明自己是公司拖欠工资、拒批假期逼她离职，并拿这份证据去劳动仲裁：要确认劳动关系在8月19号解除、要补发9个月工资、要补偿16万还要补缴社保。 仲裁结果出来了，公司只被判给她7万6千多块，算上病假、婚假、产假工资差额，加上2023年2月的社保补缴，可张女士要求的其它部分都没批。 俩头都不服，张女士继续告，公司也继续辩。 2026年3月，一审法院判了：公司得给张女士一共10.1万，里面包含以前没发的病假补差、产假工资，还得按她平均工资乘工龄补两个月工资作为经济补偿，总共29189.4元，再加其余各项一把算下来就是10.1万。 公司不服，上诉到西安中院，二审维持原判。 公司在法庭上怼得挺凶：说张女士请假从来没批过，都是旷工；还说她在项目结束后就“赶紧请假”，怀孕只是个借口；婚假申请也迟了半年，根本没规范。 可法院看了证据链，微信聊天记录、邮件往来、HR签字回执、电话录音，一条条都摆明了事实：法定病假、婚假、产假期间，公司是必须付工资的，哪怕只有最低标准的80%。 再说公司规章不能高于国家法律，审批再缓也不能变成“不给请假就按旷工算”。 案子最后定性一句话：企业的经营自主权，不能凌驾于劳动者的法定权利之上。 言下之意，规章再苛刻，也挡不住女职工的法律保障。 张女士从医嘱书、请假申请到仲裁、起诉，一路走来把每一步都拍成了“证据大片”，才拿回了应得的那10.1万。 这事告诉我们：如果碰到拒批病假、产假，要先留好所有书面、微信、邮件、录音，保留好证据，因为国家对孕期、产期女职工保护很到位，哪怕入职不到一年也有基本待遇。 在职场中，大家不要轻易签“自愿离职协议”，哪怕HR唬你签个字，都要先问问律师，实在扯不清就去劳动仲裁，或者跑法院一趟，用法律捍卫自己的合法权益。