"白嫖成功！"陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为"先兆流产"，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以"依法享有10天婚假"和"临近生产"，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了"被迫离职通知书"，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 刚刷到这个开头，估计不少人跟我一样，第一反应就是这姑娘也太会算计了，拿着高薪不想干活，光想着靠怀孕请假薅公司羊毛，妥妥的“职场白嫖”啊！可咱别急着骂，这事的真相，跟表面看到的完全不一样，二审法院的判决，更是直接打破了这个偏见，看完完整细节，你才知道谁才是理亏的一方。 先说说这个24岁姑娘的真实情况，她是正经入职上海某公司西安分公司，做的是相机调试工程师，月薪15000在西安的职场里，算是实打实的高薪，她刚入职的时候也是踏踏实实干活，压根没一上来就想着摸鱼请假，后来结婚怀孕，本来是人生喜事，没想到却遇上了糟心事。 她查出先兆流产的时候，医生直接开了正规的诊断证明，明确要求卧床休息两周，这可不是她随口编的理由，先兆流产有多危险，当过孕妈、听过医嘱的都知道，稍微劳累一点，就可能失去孩子，她拿着医院的正规证明请假14天，公司当时也批了，这阶段本来一点矛盾都没有。 真正的矛盾是在这之后，14天假期到了，她去医院复查，医生还是说胎儿状况不稳，必须继续休养，又给开了完整的病假条，她这才申请续假2个多月，全程每一次请假，手里都攥着二级以上医院的诊断证明，不是无凭无据瞎请假，更不是故意躺平不上班。 等胎儿情况慢慢稳定了，她才又提了婚假和产假的事，咱先掰扯清楚法律规定，陕西的法定婚假就是10天，而且明确规定结婚登记后一年内都可以休，她刚结婚没多久，完全符合休婚假的条件；再说产假，158天是国家给孕期女性的法定假期，临近生产申请休假，更是合情合理合法，这些都是她本该享有的权利，不是胡搅蛮缠。 可公司的做法就太不近人情了，直接一口回绝了她所有的请假申请，既不认可她的病假，也不同意婚假、产假，甚至还直接停发了她的工资，摆明了就是觉得她怀孕耽误工作，想变相逼她主动离职，连最基本的法定员工权益都不想保障。 换做是你，你能怎么办？一边是肚子里岌岌可危的孩子，医生反复叮嘱不能劳累，一边是公司蛮横拒假、停发工资，她总不能不顾自己和孩子的安危，硬着头皮去上班吧？实在没办法，她才没到岗，之后发被迫离职通知书，也是因为公司违法拒绝法定假期、无故停薪，才走的维权路。 她索赔16万，里面包含了被停发的9个月工资、婚假产假工资，还有违法解除劳动合同的补偿金，看似数额高，也不是漫天要价，都是有依据的诉求。 这事从仲裁打到一审，又打到二审，法院把所有证据查得明明白白：女子每一次请假都有医院诊断书，婚假、产假全是法定权利，公司不能以“未批准”为借口，剥夺孕期女性的合法权益，更不能因为员工怀孕就变相辞退、停发工资，这已经属于明显的违法行为。 最终二审法院给出了公正判决，既没有全额支持女子16万的诉求，也没有纵容公司的违法行为，而是判令公司支付女子病假工资、产假工资、经济补偿金等共计10.1万元，驳回了双方不合理的诉求，这个结果，才是真正的不偏不倚。 其实这事最值得说的，就是别一看到职场女性怀孕请假，就张口骂“白嫖”。法律保护孕期女性，从来不是纵容无理取闹，而是保障弱势群体的合法权益，先兆流产的孕妈本就需要特殊照顾，公司拿着高薪招人，就该承担对应的法定责任，不能只想用员工干活，却不想履行基本的保障义务。 真正的职场公平，从来不是偏袒某一方，而是员工踏实履职，公司守法经营，谁都别想钻空子，谁的合法权益都该被保护。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。