一位老板自述：“我是女人，也是老板，曾经也是打工人。说真的，我们真的怕育龄女性，别说孕产了，即使是已经有孩子的，一会孩子发烧，一会老师叫家长，一会家里有事，涉及到孩子的，不给假又显得不近人情，所以不到迫不得已，真的不想用她们。” 这位老板的自述，道出了现今社会女性在职场求职中的劣势地位。 这些话，女老板本可以藏在心底，不必说出口引来众人非议。可正是身边发生的一件“白嫖”事件，让她选择道出无数老板未曾言说的真实心声。 事情的起因是这样的： 陕西西安，一位24岁的女子张女士入职了一家公司，工资1.5万，这对于刚步入社会的年轻人来说，起点已经是很高的了。 可是张女士上班还不到一年就怀孕了，并且经医院诊断为“先兆流产”，必须要休息保胎。慌张的张女士赶紧向公司提交了病假申请，并附上了全套医疗证明。 由于病假申请的时间为20多天，公司没有批准也没有拒绝，只是口头说需要总部来审批，让张女士先回家休息。 过了两个星期，张女士去医院复查，还是不稳定，于是第二次申请请假，这时候公司直接拒绝了，理由是：工作未满一年，没有多次请长假的先例。 为了孩子，张女士继续选择了在家休息，可是在第二个月起，公司直接把工资给停了。 之后，在张女士预产期快到的时候，第三次向公司申请158天的产假。 公司再次拒绝，并且发出“限期返岗通知书”，将她的休假定为“旷工”，想要解除劳动合同。 张女士并没有接受，而是向公司邮寄了“被迫解除劳动合同同意书”，同时提出劳动仲裁，然后向法院起诉，要求公司赔付自己应得的工资以及违法赔偿金，共计16多万。 公司一方感觉很委屈，但是张女士将整个合理的请假过程，医院诊断证明以及和人事部门的聊天记录形成了全链条证据递交。 最终，法院认为：张女士的请假行为正当，有合法医疗机构证明。判处公司依法向张女士进行赔偿。 这件事过后，众说纷纭，有人觉得公司太亏了，刚招进来一个员工还没给公司创造价值呢就赔了小20万，那以后都这样干的话，公司没法生存了； 有人觉得这件事的传播反而让女性在今后职场里更加难找工作，而且以后这家公司很可能不会再招聘这个年龄的女职工了； 也有人觉得这是女性应该享有的依法休病假、婚假和产假的权利，公司不应该拒绝甚至意图解除劳动合同。 得知这件事，女老板按耐不住了，说出了前面大多数老板的心声：“除非迫不得已，他们是不愿意招聘这样的女职工的。” 对此，你们怎么看呢？