“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院的判决出乎意料！ 这事刚传出来的时候，西安不少打工人和老板都炸了锅，多数人第一反应都站公司这边，觉得这姑娘刚入职就接连休假，几乎没正经上几天班，最后还索赔十几万，简直是把公司当福利站。大家越说越激动，甚至给她扣上了“职场碰瓷”的帽子，可两级法院的最终结果，却狠狠打破了大家的固有印象。 这位24岁的女生月薪15000，在西安本地算得上不错的收入水平，刚入职就赶上结婚、怀孕两件人生大事，本该是双喜临门，没想到因为请假的事，直接和公司闹到对簿公堂。 她第一次请假是有明确原因的，医院出具了先兆流产的诊断证明，建议卧床休息，这才请了14天保胎假。身体没好转，她又拿着新的诊断证明续了两个多月，每一次请假都有医院盖章、医生签字的正规手续，不是凭空说休就休。 两段病假结束后，她又提出要休婚假和产假。陕西本地法定婚假就是10天，女职工基础产假158天，这两项都是国家法律明确保障的权利，和入职满不满一年没有任何关系。公司这边觉得她入职时间短、休假时间长，影响团队运转，直接把所有假期申请全部驳回，还强硬要求她立刻返岗。 女生这边觉得委屈又无助，自己明明是按法律规定请假，有凭有据，公司不仅不体谅孕期身体状况，还直接剥夺法定假期，沟通无果后她便没有到岗，随后寄出被迫离职通知书，把病假工资、婚假产假待遇和经济补偿全算上，一共向公司主张16万元。 公司更是觉得冤枉，招人的成本、岗位空缺的损失都摆在眼前，自然不愿接受这笔赔偿，双方就此闹上法庭。一审法院审理后没有支持全额16万的诉求，但清晰认定公司存在违法之处：女职工孕期保胎有正规医疗证明，公司应当批准；婚假、产假是法定权利，不得以内部制度拒绝；未及时足额支付假期工资，已经构成员工被迫解除劳动合同的法定情形。 最终一审判决公司支付病假、婚假、产假工资及经济补偿金合计10.1万元，公司不服提起上诉，二审法院逐一核对诊断证明、请假记录、法律条文后，认为公司的管理制度不能凌驾于国家法律之上，驳回上诉，维持原判。 很多人都搞错了一个关键点，法律保护孕期女职工，不等于支持无故旷工、消极怠工，但只要请假有依据、诉求合规定，公司就不能一刀切拒绝。这位女生每一步都有书面证据支撑，不属于无理取闹，公司简单粗暴拒批假期、克扣工资，才是输掉官司的核心原因。 这起案子也给所有人提了醒，打工人维权要靠证据、守规矩，不搞极端；企业更要明白，经营管理再重要，也不能违反劳动法规，别拿入职长短、工作量多少当借口，剥夺员工的合法权益。职场本就是双向奔赴，员工尽责、企业守法，才能少纠纷、多共赢。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。