“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，先请假14天和两个多月以后，又以10天婚假和158天产假为由，继续请假，公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 陕西西安，一场闹得沸沸扬扬的劳动纠纷，经过二审宣判终于尘埃落定。24岁的张女士，入职不到1年就结婚怀孕，请假被公司拒绝后不再到岗， 随后发函被迫离职，索赔16万补偿金+9个月工资，所有人都以为这场“职场碰瓷”会以她败诉收场，可法院的最终判决，却让全网大跌眼镜。 2023年2月，刚毕业不久的张女士，成功入职当地一家公司，月薪15000元，这份薪资在西安，对于刚步入职场的年轻人来说，已经算是相当不错的待遇。 张女士入职后，起初工作还算认真，按时上下班，也能顺利完成本职工作，公司对她的表现也没有异议。 谁也没想到，这份看似稳定的工作，仅仅维持了7个月，就因为一场意外发生了转折。2023年9月，张女士登记结婚，没过多久，就查出怀孕。这本是一件值得开心的事，可随之而来的，却是一系列让公司头疼的请假申请。 2023年12月，张女士去医院检查时，被诊断为先兆流产，医生特意开具诊断证明，建议她休假14天静养，避免劳累。张女士拿着诊断证明向公司申请病假，公司考虑到她的特殊情况，同意了这次请假。 14天病假结束后，张女士并没有按时返岗，反而以身体尚未恢复、仍有流产风险为由，继续请假，这一休又是两个多月，直到2024年3月初，依旧没有到岗的意思。期间公司多次联系她，询问返岗时间，她都以身体不适为由推脱。 就在公司准备进一步沟通时，张女士又提交了两份请假申请：一份是10天的婚假，另一份是158天的产假，请假时间直接衔接上之前的病假，意味着她还要再休近半年时间。 按照相关规定，婚假需在合理期限内休完，而她结婚已过去近6个月才申请，再加上长期未到岗，公司直接拒绝了她的这两份请假申请。 被拒绝后，张女士没有丝毫妥协，也没有按时到岗，反而直接向公司发送了一份《被迫离职通知书》。 通知书里明确表示，公司拒绝批准她的合法请假，还拖欠她9个月工资（按每月14594.7元计算），属于违法用工，因此她被迫离职，要求公司补发工资，再支付16万元经济补偿。 公司收到通知书后十分气愤，认为张女士是故意利用孕期规避工作，入职不到1年就长期请假，既不返岗也不配合沟通， 如今还倒打一耙索赔16万，完全是不合理诉求。双方各执一词，多次沟通协商，始终没有达成一致，最终只能对簿公堂。 一审法院开庭审理时，重点核查了张女士的请假材料和双方的劳动关系细节。张女士提交的先兆流产诊断证明，有医师签字和医院专用章，合法有效，符合孕期女职工休假的相关规定； 而她申请的10天婚假，虽延迟近6个月，但法律并未明确规定婚假的休假时限，公司拒绝批准不当。 不过，张女士在公司拒绝请假后，未履行任何手续就长期不到岗，也存在一定不当。最终一审法院判决，公司需支付张女士病假、婚假、产假相关工资及经济补偿金，共计10.1万元，驳回她其余的索赔请求，公司不服判决，当场提起上诉。 公司上诉称，张女士长期未到岗，未经批准的缺勤应视为旷工，其所谓的病假真实性存疑，实质是利用孕期恶意规避工作，而且延迟申请婚假不符合企业管理惯例，公司有权拒绝，无需支付任何费用。 二审法院经过详细核查，最终作出了判决，结果出乎意料：驳回公司上诉，维持一审原判。法院认为，张女士的请假申请有据可依，公司未批准不当， 不能以未批准为由否认她享受相关假期工资的权利，且公司未足额支付假期工资，张女士被迫离职符合法定补偿情形。 如今，二审判决已正式生效，张女士虽然没有拿到索赔的16万，却也获得了10.1万元的相关费用，这场历时许久的劳动纠纷，终于画上了句号。有人觉得她是合理维护权益，也有人觉得她是“白嫖”职场，争议一直不断。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~