荒唐！广州，一男子连续上班超8小时，实在太累，便在收银台闭眼休息了3分钟。不料，这事被公司发现后，公司竟直接以男子“严重违纪、造成重大损失”为由，对其作出了开除决定。男子当然不服，又仲裁起诉，结果大快人心！ 事情是这样的，余先生是当地一家公司的员工，事发时担任某门店店长。 事发当天，由于店里人手不足，他从早忙到晚，长时间高强度工作，再加上公司没有安排人顶岗换班，在非常疲惫的情况下，余先生不得已，短暂闭目休息了几分钟。 还有一次，店里同样只有他一名店员，因为要上厕所，他只能暂时把店门关上一小会儿，处理完就马上开门营业了。 可不曾想，公司在得知这两件事后，认定余先生在上班时间睡觉、擅自关闭店门，违反了商场制度，还给公司造成了严重损失，直接对其作出了开除决定。 余先生无奈，在申请仲裁未果后，直接向法院起诉，要求公司支付违法辞退的赔偿。 此事在网上也引起了网友的热议，大家普遍认为公司的做法有些不近人情！ 长时间工作休息一下是很正常的事情；再者而言，人有三急，余先生上厕所，店里又没有其他员工的情况下，为了防止店里物品丢失，他也只能暂时闭店，这种做法本身合乎常理，没有什么问题。 而公司拿这两件小事辞退余先生，让人匪夷所思，不得不说，公司的格局实在太小！ 那么，从法律角度来看，该如何评价此案呢？ 根据《劳动合同法》第39条规定，单位以“严重违反规章制度”开除员工，必须同时满足几个条件：制度合法公示、行为确实严重、造成重大损失、程序正当。 法院经对本案审理后认定，余先生短暂休息是正常生理需求，关门也有合理解释，主观上没有过错； 对于公司而言，他们出具的证据仅能证明，余先生有闭目的行为，但无法证明余先生长期处于睡眠状态，更无法和影响门店销售工作相关联，并直接造成严重损失。 公司的辞退行为违法，根据《劳动合同法》第48条规定，公司应当向余先生支付赔偿。 最后，法院判决由公司向余先生支付违法辞退赔偿合计49572.24元。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。