入职未满1年怀孕被拒假，法院判赔10万！打工人一定要懂 今天才明白，入职时间长短，根本不能成为公司拒绝孕假的理由。 上海一女子入职不到一年怀孕，先兆流产请假被拒，工资停发9个月。起诉后法院判公司赔偿10.1万。 记住3条法律底线： 1. 怀孕就受保护，和入职多久无关 ​ 2. 医院证明就是请假依据，公司必须批 ​ 3. 停发工资、刁难请假，都要赔偿 遇到不公，别忍，保留证据就能维权。 你遇到过公司刁难请假吗？评论区说说。 职场维权 孕产权益 打工人法律常识职场歧视怀孕 打工人法律常识 职场维权