“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 在陕西西安的职场圈里，爆出一桩轰动全网的劳动纠纷，24岁的张女士凭借自身能力，成功入职当地一家公司，月薪直接给到15000元，妥妥的高薪岗位，不少人羡慕至极。   本以为这是一份能长期稳定的好工作，可谁也没想到，张女士入职还不到一年，就先后完成了结婚、怀孕两件人生大事，随之而来的就是接二连三的请假，彻底打乱公司节奏。   那天，张女士突然前往医院就诊，被医生诊断为“先兆流产”，医嘱明确要求卧床休息两周，她拿着诊断证明，第一时间向公司提交书面病假申请，公司考虑到她的特殊情况，无奈予以批准。   14天的病假一晃就结束，所有人都以为张女士会按时返岗，可她却再次提交请假申请，理由依旧是身体不适需要静养，并提交了补充诊断证明，而这一请又是两个多月，公司虽然不满，却也只能暂时同意。   好不容易熬到这两个多月的假期结束，公司满心期待张女士能回归岗位，可她又抛出新的请假理由，一边说自己依法享有10天婚假，一边称临近生产，按陕西省规定能休158天产假，再次提交请假申请。   接二连三的请假，加上长期不到岗，公司的耐心彻底被耗尽，直接拒绝了张女士的婚假和产假申请，还多次通过书面、口头方式催促她尽快到岗，否则将按公司规章制度处理。   面对公司的拒绝和催促，张女士没有丝毫妥协，既不返岗，也不与公司沟通协商，反而直接给公司发了一份《被迫离职通知书》，摆出一副理直气壮的姿态。   在这份通知书里，张女士明确提出诉求，要求公司给自己补发9个月的工资，共计14594.7元，另外还要支付16万元的经济补偿，算下来一笔不小的数目，公司当场就懵了。   公司觉得张女士就是故意钻法律空子，入职不到一年就频繁请假，没为公司创造多少价值，反而狮子大开口索要高额补偿，果断拒绝了她的所有诉求，双方彻底闹掰，彻底陷入僵局。   协商无果后，张女士直接一纸诉状将公司告上法庭，要求法院判令公司履行诉求，一场关于劳动权益的纠纷，就此拉开序幕，双方各执一词，互不相让，庭审现场争议不断。   一审法院开庭审理时，张女士提交了医院的诊断证明、请假记录、《被迫离职通知书》以及工资流水等证据，主张自己的请假符合法律规定，公司拒绝批准并拖欠工资，属于违法用工。   而公司方也不甘示弱，提交了请假流程截图、公司规章制度、考勤记录等证据，辩称张女士后续的请假申请未按公司流程提交完整材料，未获得正式批准，长期缺勤已构成旷工，其诉求没有任何依据，不应得到支持。   公司还当庭控诉，张女士此前被合作客户项目组退回后，就立刻开始长期请假，其部分病假的真实性和必要性存疑，本质上是利用孕期恶意规避工作，不应享受相应的工资待遇。   一审法院经过详细审理和证据核查，结合陕西省女职工劳动保护相关规定，最终作出判决，判令公司支付张女士病假、婚假、产假工资差额以及经济补偿金，共计10.1万元，驳回双方的其他诉求，这个结果让公司难以接受。   为了维护自身权益，公司当即提起上诉，认为一审法院无视请假程序合规性，错误认定张女士的缺勤为合法病假，损害了企业的正常管理秩序，请求二审法院依法改判。   二审法院受理上诉后，重新核查了所有证据，仔细审理了案件细节，确认张女士的请假有合法诊断证明支撑，公司拒绝批准合法假期、拖欠工资的行为违法。   最终作出了驳回公司上诉、维持原判的判决，这个结果一出，彻底出乎所有人的预料，也引发全网热议。   其实这场纠纷的核心，从来都不是“白嫖”与否，而是企业管理与女职工合法权益的平衡，张女士依法享有病假、婚假和产假，公司无权无故拒绝，这是法律明确规定的，也是对女职工的基本保护。   同时也该明白，女职工享受合法权益的同时，也应兼顾企业的正常运营，按公司流程提交请假材料、主动沟通，不应过度利用自身优势索要不合理补偿，只有双方互相体谅，才能避免此类纠纷的发生。 信源1. 大象新闻《女子入职不到1年结婚怀孕多次请假被拒，起诉公司获赔10万》；2. 红星新闻《西安一女子入职近1年频繁请假，起诉公司索赔16万，二审维持原判》（2026年3月16日，来源：红星新闻客户端）