“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 2022年的广东清远，60岁的成大爷在当地一家物业公司做保安，这份工作他一干就是整整三年。年过花甲的他，本应到了安享晚年的年纪，却为了维持基本生计，不得不扛起高强度的工作压力，靠着这份微薄的收入支撑日常开销，没有其他退路和选择。 这份保安工作的劳动强度，早已超出了正常用工的范畴。公司名义上约定标准轮班工时，实际执行中却让他每天工作长达18个小时，远超法律规定的劳动者每日工作时长上限，长期处于连轴转的超负荷状态，身体和精神都承受着巨大的损耗。 他的月工资固定只有2100元，放在当下的生活成本里，仅仅够维持最基础的温饱，连日常的小病小痛开销都难以覆盖。更不合理的是，长达三年的超长加班时长，公司从未支付过一分钱加班费，法定节假日的加班补贴、高温津贴等福利，也全都被公司刻意忽略。 2022年4月中旬的一天，成大爷按照排班连续高强度工作，从当天清晨七点上岗，中途短暂休整后，又在晚上七点半继续值守，直到次日凌晨，24小时内累计工作时长已经逼近18小时。凌晨三点半，年迈的身体实在扛不住连续熬夜的疲惫，他在门岗岗位上忍不住打盹，这一眯眼，仅仅过去了16分钟。 就是这短短16分钟的小憩，成了他被辞退的理由。公司发现后，没有任何提前沟通，没有给出任何改过机会，直接以严重违反公司规章制度为由，将他当场开除，并且拒绝支付任何经济补偿金、拖欠的加班费，彻底斩断了他这份唯一的收入来源。 被突然开除后，成大爷没有选择忍气吞声。他深知自己的合法权益受到了侵害，靠着仅有的法律认知，一步步收集工作时长、工资发放、被开除的相关证据，先后申请劳动仲裁、提起法律诉讼，这条维权路，他一走就是将近两年，期间的艰难和无助，只有他自己清楚。 2024年4月，清远市清城区人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决。法院审理后明确认定，成大爷作为高龄劳动者，连续18小时超负荷工作，早已超出正常生理极限，16分钟打盹属于正常生理反应，根本不构成严重违纪，公司属于违法解除劳动合同。 最终法院判令公司，向成大爷支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠的法定节假日加班工资、未休年休假工资以及高温津贴，各项费用合计26291.93元。这笔钱看似不多，却远超他一年的工资总额，不仅帮他讨回了公道，更守住了底层劳动者的合法底线。