“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   时间回到2023年2月，这个24岁的姑娘，在西安找了份工作，月薪15000，在西安来说，这份工资已经很可以了，姑娘也踏踏实实干了7个月，没偷懒、没违纪，该做的工作都做好了。   到了2023年9月，姑娘结婚了，这时候她入职才7个月，还没满一年。本来结婚是喜事，没想到三个月后，也就是2023年12月，姑娘怀孕了，可刚怀没多久，就出现了腹痛、出血的情况，去医院一查，医生说这是先兆流产，必须卧床休息14天，还特意开了正规的诊断证明，让她别劳累，不然孩子可能保不住。   姑娘赶紧拿着医生的证明，跟公司请假，公司当时也挺痛快，口头说让她安心养胎，假批了。可等14天假期到了，姑娘去复查，医生说还得继续休养，不能大意，她再跟公司请假的时候，公司就变卦了，说“你入职还不到一年，不能请这么久的假”，直接就给拒绝了。   更气人的是，从2023年12月姑娘第一次请假开始，公司就不发她工资了，一分钱都没有，连社保都给停了。姑娘找公司沟通，把复查报告也交了，甚至说“我可以在家做些轻松的工作，不耽误事”，可公司就是不松口，要么说“影响工作进度”，要么说“公司规定就是这样”，就这么一直拖，一拖就是9个月。   转眼到了2024年3月，姑娘快到预产期了，就又跟公司说，想请10天婚假和158天产假。这里跟大家说个常识，很多人以为婚假必须结婚当天休，其实不是，只要没休过，什么时候请都可以；还有这158天产假，是陕西规定好的，怀孕生孩子就能休，跟入职多久没关系。   可公司还是不同意，甚至发了一张警告函，说“3天内必须回来上班，不然就开除你”。姑娘那时候身体根本没法上班，只能在家养胎，没多久就顺利生了孩子，在家休产假。   等到2024年8月，产假休完了，姑娘发现公司整整9个月没给她发过一分工资，社保也断了，彻底气坏了，就给公司发了个通知，说“你们不发工资、不批假，我只能辞职了”，同时要求公司补9个月的工资14594.7元，再给16万的补偿。   双方谈不拢，就闹到了劳动仲裁，仲裁的人判公司给姑娘7.6万元，可两边都不服气，又闹到了法院。一审法院判公司给姑娘10.1万元，公司还是不服，又上诉，直到2026年3月，二审法院维持原判，说公司没理，这场闹了一年多的纠纷，才算彻底结束。   现在咱们来说说这事的核心，别再骂姑娘“白嫖”了，其实她没做错什么，错的是公司。   很多公司都有个误区，觉得“员工入职不到一年，就不能休婚假、产假，不能请长期病假”，可这都是公司自己瞎定的规矩，法律上根本没这说法。不管你入职多久，只要怀孕了，有医生证明需要休养，公司就必须批假，还得发工资；婚假、产假也是一样，只要符合条件，就有权利休，公司没资格拒绝。   姑娘的每一次请假，都是有理由的：先兆流产要保胎，有医生证明；婚假、产假是自己该有的权利，没一点问题。她不是故意不上班，是身体不允许，也是公司不让她正常休假、不发工资，她才被迫辞职维权的。   有人说，姑娘入职不到一年就频繁请假，确实影响公司干活，这话有道理，但不能成为公司违法的理由。公司可以找人临时接手她的工作，不能直接拒绝批假、不发工资，这本身就是公司的错。   而且这事里，没有赢家。姑娘虽然拿到了10.1万元的补偿，但因为这场纠纷，以后找工作，可能会有公司担心她再频繁请假，不敢录用她；公司呢，赔了钱，还落了个“欺负怀孕员工”的名声，以后想招人都难，纯属因小失大。   说白了，这事就是公司自己不懂规矩，想省点工资和社保，结果搬起石头砸自己的脚。咱们普通人找工作，要是遇到这种不按规矩来、欺负员工的公司，也别怂，该有的权利就得要，法律会帮咱们撑腰；而公司也得明白，别总想着钻空子、省成本，好好对待员工，按规矩办事，才能长久。