“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，上班不到一年便结婚怀孕。诊断“先兆流产”，请病假14天后，医生续开两月余假，人事签字确认收讫。随后她依法申请10天婚假及158天产假，却被公司以“入职未满一年”“婚假过期作废”为由驳回。公司随即以“旷工”定性欲解除合同，却在《劳动合同法》第42条的禁止性规定面前自毁前程。女子递交“被迫离职通知书”，索赔9个月工资14594.7元及16万补偿金，两审法院判决公司赔偿101989元，结局令人瞠目 一张停发的工资条，引爆了一场职场硬仗 公元二零二四年三月廿二日，古城西安，于历史的长河中悠然伫立，彼时的日光或许正轻柔洒落在古老城墙之上，开启着又一段独特的时光序章 张女士在医院产房里迎来了新生命，而她所在公司的人事部门，正盯着一份持续累积的"旷工记录"——那是公司单方面定性的说法 自2023年12月起，这场冲突的倒计时已然开启。时光悄然流逝，紧张氛围如影随形，冲突似在蓄势待发，每一刻都揪动着人们的心弦 当月，入职未满一年的张女士手持医院诊断书来申请假期。她神色焦灼，显然被这猝然而至的状况搅乱了心绪，满心期盼假期获批，好处理当下难题。结论一目了然：孕妇出现先兆流产症状，务须卧床休养以进行保胎。此乃保障母体与胎儿健康之必要举措。她身为公司调试工程师，月薪一万五，工作时行事干练、雷厉风行。然而岁月不饶人，健康状况逐渐亮起红灯，身体已难以支撑她如往昔般高效运转 提交材料后，人事给出的回应颇为简洁：“待总部审批，你先归家休憩。”寥寥数语，却让等待的不确定性，如阴霾般悄然笼罩心头 张女士伫立未动，示意人事于申请单上郑重签字，留下“证明公司收到材料”的字样，似是在这简单动作里，定下一份郑重与确认。就这一个动作，不显山不露水，后来却成了整条证据链上最结实的一环 休假十四日将尽，前往复查，状况仍未改善。医生见状，遂继续开具证明，以助调养 就这样，起初为期两周的假期，犹如被无形之手拉长，不断延续，最终竟从短暂的两周延展成了两个多月的悠长时光。公司的态度同步变脸：先是以"入职未满一年、公司无先例"为由拒绝续假，接着从2023年12月起，直接停了工资 停薪，是管理层设计好的施压逻辑——你扛不住自己会走。但这个逻辑有个致命漏洞：法律不认"公司惯例"，只认法定义务。孕期女职工的病假工资，是硬性规定，不是老板的恩赐 2024年3月初，张女士再次递交申请。此次，她计划将10天婚假与158天产假连休，如此便能全身心沉浸于这难能可贵的假期，尽享闲适惬意 公司内瞬间炸开了锅。原本井然有序的氛围被打破，喧嚣与躁动如汹涌浪潮般席卷而来，每个人的脸上都写满了震惊与慌乱，整个公司陷入一片混乱之中 所有申请全部打回，理由是人员长期不在岗、严重耽误工作。接着发出"限期返岗通知"，并放出话来：不回来就按旷工处理，准备走解除程序 张女士的反应出乎公司预料 她没回来，也没求和。产假之际，她委托他人精心起草了一份《被迫解除劳动合同通知书》，而后以快递的方式郑重寄往公司。信里列了公司的"三宗罪"：不批病假、拒给产假、停发工资。每一条都对应《劳动合同法》第38条——这条款的意思是，用人单位违约在先，员工可以解除合同，并要求补偿 官司打到仲裁，裁决公司支付76000元，双方都不服 案子进了西安长安区法院，张女士把证据摊开来：医疗证明、人事签收的请假单、通话录音、工资流水。证据链严丝合缝，公司那几条抗辩——"入职不满一年"、"婚假过期作废"、"旷工在先"——被法官逐一驳回 法院判决：公司赔偿101989元 因公司提起上诉，西安中级人民法院秉持严谨审慎之态度，对全案所有证据展开了细致入微、全面系统的重新核对工作。最终结论未发生变更，依旧维持初始的判决结果。此决定彰显了判定的严谨与恒定，确保了结果的公正与稳定 现在来说说公司到底错在哪，因为这比"张女士赢了"更值得细看 "入职不满一年"这一刀砍出去，本来以为能挡住保胎假，实际上砍到了空气上。《女职工劳动保护特别规定》写得清清楚楚，病假权利跟入职年限没有任何关系。公司自己定的"内部惯例"，在国家立法面前连纸老虎都算不上 婚假"过期作废"那条更站不住脚。从法律维度而言，并未明确规定婚假须在领取结婚证后的特定天数内休完。这表明，在婚假休假时间的安排方面，存在一定的灵活性与自主性。公司擅自设定有效期，此等行径宛如空中楼阁，毫无事实依据，纯属无中生有之举，缺乏合理性与正当性 最粗糙的操作是"旷工"定性。依据《劳动合同法》第42条明确规定，用人单位不得因旷工为由，与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。此举旨在切实保障女职工的合法权益。绝非建议之辞，不容丝毫通融，亦无任何例外情形 信源：上游——入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万,判决之外须深思