江苏南京，30岁男子陈某外出打工，竟在宿舍突然没了气息。家属翻他手机才发现，他连续四天工作都超11小时，怀疑是加班累倒致死，找公司要赔偿。可公司却百般推诿，先说只赔2万，又改口说他是临聘人员，事发前一天已请辞。网友直呼：这说辞也太巧了！   陈某家属翻他手机才发现，他连续四天工作都超过11小时。长期高强度加班，身体早就透支了，说句实在的，他的猝死，和这连轴转的加班脱不了干系，这是明眼人都能看出来的事。   家属找公司要赔偿，公司一开始就给了个离谱的说法，只赔2万块钱。要知道，一个人在工作期间出事，正常的赔偿根本不是这个数。   就按现在的标准，光一次性的工亡补助就有一百多万，再加上丧葬费、家属的抚恤金，加起来最少也得一百多万。   公司开口就给2万，说白了就是欺负家属可能不懂法，觉得给点钱就能打发，根本没把陈某的生命当回事，也没半点诚意解决问题，纯粹是想蒙混过关。   家属肯定不答应，这时候公司又换了个说辞，说陈某是临聘人员，而且事发前一天已经请辞了。   这话听着就离谱，哪有这么巧合的事？人刚出事，就说人家已经辞职了，这不就是想撇清关系，说陈某的死和公司没关系吗？   就算是临聘人员，只要在公司上班，接受公司的安排，公司给发工资，那就算是公司的人，公司就得负责。不能说因为是临聘，人出事了就不管不顾，临聘人员也不是没爹没妈，也不是活该受委屈。   而且，辞职不是说一声就完事的，得提前说，一般是提前30天，就算是试用期也得提前3天。就算陈某真的提交了辞职申请，只要还没到生效的时间，他就还是公司的员工，期间出了意外，公司照样得承担责任。 公司说这话，就是想钻空子，故意歪曲规矩，把自己摘得干干净净，可这种说辞，骗骗不懂的人还行，根本站不住脚。   可能有人会问，陈某是在宿舍出事的，不是在工作岗位上，公司是不是就可以不用负责？其实不是这样的。咱们普通人上班，有时候累了，在宿舍休息，宿舍说白了就是上班之外的临时落脚点，和工作是分不开的。   陈某是因为连续四天高强度加班，身体熬垮了，才在宿舍出的事，这和他的工作有直接关系，不能因为不在车间、不在办公室，就不算工作相关的意外。之前也有过类似的事，有人上班时不舒服，请假回宿舍休息，后来猝死，最后也认定是工伤，就是这个道理。   公司之所以这么百般推诿，说白了就是怕花钱，怕承担责任。现在很多公司都喜欢用临聘人员、劳务派遣，就是觉得这样能省事儿、省成本，不用给交足额的社保，不用承担太多的责任，一旦出了意外，就想把人推出去。他们心里打得算盘很清楚，家属维权不容易，又不懂太多法律规矩，就算闹起来，也能拖一天是一天，实在不行再给点钱打发，总能蒙混过关。   可他们忘了，陈某才30岁，正是上有老下有小的年纪，他出来打工，就是想多挣点钱，让家里人过得好一点，结果就因为连续加班，把命搭进去了。家属失去了亲人，本来就悲痛欲绝，公司不仅不体谅，还想方设法推卸责任，这良心能过得去吗？ 就算从法律上讲，公司的这些说辞也站不住脚，只要家属能拿出证据，证明陈某是公司的员工，证明他的猝死和加班有关，公司就必须赔偿，躲是躲不掉的。   还有一点，咱们普通人可能没注意到，陈某连续四天每天工作超过11小时，这本身就是违法的。国家早就规定了，一天上班不能超过8小时，就算要加班，一天最多也不能超过3小时，一个月加起来不能超过36小时。   陈某连续四天每天加班3小时，单周的加班时间就已经远超规定了，公司这么安排工作，本身就是违法的，就该受到处罚。可现实中，很多公司都这么干，尤其是对一些临聘人员，更是随便安排加班，根本不把规矩当回事，因为他们觉得，这些打工的人不敢反抗，就算反抗也没用。   其实这事说白了，就是公司为了省钱、省麻烦，漠视打工者的生命和权益。他们觉得，打工的人都是弱势群体，就算出了事，也翻不起什么大浪，所以才敢这么肆无忌惮地推诿、敷衍。   可他们没想到，现在网络这么发达，这事被曝光后，网友们都看不下去了，大家都在替陈某和他的家属发声，指责公司的做法。这也说明，老百姓的眼睛是雪亮的，不管公司耍什么小聪明，不管找什么借口，只要做得不对，就一定会被人指责，一定会受到应有的惩罚。   也希望所有打工者都能学会维护自己的权益，遇到不公平的待遇，勇敢地站出来，不要一味隐忍，只有这样，才能让更多的公司重视打工者的权益，才能避免类似的悲剧再次发生。