“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 公司觉得女子是故意钻空子，入职没多久就接连休假，根本没好好干活，拒绝支付任何费用还上诉。 可女子手里的医院诊断证明、请假记录样样齐全，每一步都符合法律规定，不是凭空旷工。 陕西当地规定，怀孕女职工有流产先兆，凭二级以上医院证明就能请保胎假，按病假待遇算工资。 婚假和产假更是法定权利，法律没说结婚后必须多久内休，公司没理由拒绝。 法院审理后认定，公司拖欠工资、拒不批准法定假期的行为违法，支持了女子的合理诉求。 最终判决公司支付女子各类工资和经济补偿金共10.1万元，驳回了公司的所有上诉理由。 这结果让不少人意外，有人觉得女子维权合理，也有人觉得公司运营压力被忽视，但法律底线终究要守住。 劳动者的合法权益受保护，企业的管理制度也得在法律框架内，这才是双方相处的根本。