造谣动动嘴，辟谣跑断腿！北京，男子跳槽新单位，背调公司去他原单位做背景调查，万万没想到，前同事造谣说他有作风问题。背调公司没核实，按着原话出具了背调报告，新公司立马把男子工资下调5000元，还被人背后议论，男子气炸，以公司侵犯他的名誉权为由，起诉到法院，法院判了！ 王先生，喜滋滋等着去新公司上班，结果一份背景调查报告，让他即将到手的月薪直接少了5000块。 更憋屈的是，说他坏话的那个人，是他以前关系还不错的前同事。 王先生本来已经通过了新公司的面试，双方谈好了工资待遇。 就等着走完最后一道流程，然后入职，谁知道这节骨眼上出了大事！ 背调公司接受委托后，联系了王某之前公司的同事，想了解一下他过往的工作情况。 他们找到了刘某，电话里聊了聊。 刘某不知道是咋想的，虽然他之前和王某关系还很不错。 这次不知出于什么目的，跟背调人员说，王某这人“价值观有点问题，生活作风也不太好”。 就这么两句没头没尾的话，背调公司也没多问具体什么事，有没有证据？ 直接当成了有效信息，写进了给新公司的调查报告里。 报告里还给了个评级，叫“黄灯”，意思就是这人有点风险，你们看着办。 新公司拿到报告一看，心里有数了。 本来都谈好了，现在突然冒出个“生活作风”问题。 可这岗位又急着用人，招都招了，怎么办？公司最后想了个折中的办法：人我们要，但薪资得重新谈。 原来谈好的月薪，直接打了个九折。 王某算了一下，这一打折，每个月少拿将近5000块。 一年下来就是五六万，这谁受得了？ 但这还不是最难受的。 入职之后，王某慢慢发现不对劲。 有同事看他的眼神怪怪的，偶尔还能听见有人在背后嘀咕。 后来他才琢磨过来，那份背调报告，公司里知道的人不止一两个。 那个生活作风有问题的说法，也不知道怎么就在小范围内传开了。 他百口莫辩，那种感觉就像身上被贴了个标签，怎么撕都撕不下来。 王某越想越气，我凭本事找的工作，凭什么让人这么糟践？ 他去找那个前同事刘某对质，刘某倒是说了实话：我当时就那么随口一说，谁知道他们当真了。 但随口一说也是说，问题是事实上没这回事，他是造谣，可造成的后果已经收不回来了。 王某咽不下这口气，一纸诉状把背调公司告上了法院。 你们做背调，不该核实信息的真假吗？ 别人说什么你们就写什么，连问都不问一句，这跟传谣有什么区别？ 就因为你们这份不负责任的报告，我工资被降了，名声也坏了，这损失你们得认。 法官审理后认为，事情的关键，不在刘某说什么，而在于背调公司怎么处理这个信息。 背调背调，核心就是个调字，你得去调查、去核实。 刘某说王某有问题，那你们有没有问问他有什么问题？ 有没有找其他人交叉印证一下？ 有没有让刘某拿出点依据来？ 什么都没有，就凭一通电话里的两句话，直接给人家定了个“黄灯”评级？ 最后法院认定：背调公司不能只当个传声筒，没尽到核实义务，就把这些负面评价往外发。 导致王某入职受影响、薪资被降、还在新公司里被人议论，这已经侵犯了王某的名誉权。 判决结果，背调公司向王某赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金，恢复名誉、消除影响。 案子判了，钱赔了，道歉也道了。 但对王某来说，有些东西可能回不来了。 那个每个月少拿5000块的合同他已经签了。 公司里那些若有若无的眼光和议论，也不是一句道歉就能抹掉的。 这事传开之后，不少打工人都看得后背发凉。 谁还没几个前同事？万一哪天跳槽，碰上背调，人家在电话里来一句：这人不太行。 自己连解释的机会都没有，工作就黄了。 更气人的是，背调公司收着钱，却连最基本的核实都不做，把别人的前途当儿戏。 《民法典》第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 前同事刘某的造谣，属于诽谤，是在用虚假信息损害王先生的名誉。 而背调公司，传话式写入报告提供给新公司，侵犯了王先生的名誉权。 背调公司和刘某的行为，都是法律所不允许的，他们需要为自己的行为，承担相应的法律责任。 正所谓，造谣一张嘴，辟谣跑断腿，跳个槽，也得小心翼翼，生怕被前同事背后下刀子。 虽然法院给了王某公平公正的判决。 可他少拿的工资，和他受到的伤害谁来弥补呢？ @赵哥的法律观，欢迎评论区发表您的看法。