“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   2023年12月，西安一家科技公司的HR在请假单上签了个字，当时谁都没想到，这一签会成为公司后来赔出10万块的起点。   24岁的张女士2月份刚入职，月薪1万5，在西安这工资算很不错了，12月9号她去医院检查，诊断结果是先兆流产，医生直接写了建议休假2周，她拿着诊断书回公司申请病假，特意让HR在请假单上签了字，证明公司收到了申请。   这个动作看着不起眼，其实是她整个维权过程里最关键的一步。   公司嘴上说让她好好休息，身体重要，转头就把工资停了，从12月11号开始，一分钱都没再发过，张女士休完病假又接着申请婚假，她9月份登记结婚的，按规定有10天婚假，公司拒了，理由是结婚都过去半年了才来申请，不符合管理惯例。   到了该生孩子的时候，她又申请158天产假，这是陕西当地的标准，公司还是不批，直接给她发了旷工警告函，说3天内不回来上班就解除合同。   张女士这时候没慌，她把所有材料都整理得明明白白，医院的诊断证明有医生签字有医院章，请假申请都是通过OA系统提交的，每次和HR的对话她都截了图，甚至语音通话都录了音，她知道跟公司较真光靠嘴说没用，得拿证据说话。   律师给她的建议也很明确，千万别主动辞职，女职工在孕期产期哺乳期这三个阶段，公司是不能随便解除合同的，这是法律红线，要是自己提离职，就等于放弃了这个保护。   2024年6月，公司真的以旷工为由解除了她的劳动合同，张女士马上用挂号信给公司发了《被迫解除劳动合同通知书》，把公司违法的地方一条条列出来，然后申请了劳动仲裁，她要求公司补发9个月工资，再加上经济补偿金，一共16万多。   案子打到法院，公司还在强调她入职不到一年就频繁请假，说她是恶意利用孕期规避工作，但法院审理下来，公司这套说辞根本站不住脚。   先兆流产的诊断证明是真的，保胎休假有医学依据，婚假是法定权利，法律没规定必须结婚后马上休，公司内部那些管理惯例不能对抗法律，产假更不用说了,158天是地方政策明确写的，公司没有任何理由拒绝。   最要命的是公司直接停发工资这个操作，这在法律上属于未及时足额支付劳动报酬，已经构成违法。   法院一审判下来，公司得赔10.1万，虽然比张女士要求的16万少,但这是因为有些项目只能按最低工资标准核算，公司不服上诉，2026年3月16号西安中院二审直接驳回上诉，维持原判。   这个案子最值得说的不是赔了多少钱，而是张女士从头到尾的操作方式，她把所有沟通都变成了书面记录，每次提交申请都要对方签字确认，绝不给公司留任何抵赖的空间。   很多人遇到公司不批假就以为自己只能认了，觉得请假没批就等于旷工，但这个案子证明了，只要你的假期申请合法合规，公司拒批本身就是违法行为，关键是你得留好证据，证明自己确实申请了，公司确实收到了。