“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 这位大爷姓成，2019年10月入职清远当地一家物业公司，专门负责小区门岗安保工作，这一干就是整整三年。60岁的年纪，本应是在家安享晚年、颐养天年的岁数，可成大爷为了生计，不得不扛起这份高强度的工作。入职时，公司和他签的劳动合同里写着，工作时间是标准工时轮班制，每班12小时，每月至少休息4天，但实际工作中，公司根本没按合同执行。 成大爷每天的工作时间足足有18个小时，也就是说，一天24小时里，他只有6个小时的时间用来吃饭、睡觉和休息，连正常的生理作息都无法保证。更让人难以接受的是，这么高强度的工作，他每个月只能拿到2100元工资，没有任何奖金、福利，就连法定的加班费，公司也从来没给过一分钱。 长期的高强度劳作，让60岁的成大爷身体早已不堪重负。2022年4月15日早上7点多，成大爷就开始上班，一直干到下午1点半才休息；到了晚上7点半，他又接着上班，一直要干到第二天早上7点半。连续24小时里，他高强度工作了18个小时，到了16日凌晨3点半，正是人体睡意最浓、最需要休息的时候，成大爷实在熬不住了，就在门岗上打了个盹，这一盹，仅仅持续了16分钟。 可就是这16分钟的小憩，被公司发现后，直接给成大爷扣上了“严重违反公司规章制度”的帽子，二话不说就作出了辞退处理，没有给予任何经济补偿。成大爷得知消息后，又气又委屈，他在岗位上坚守三年，风吹雨打从未缺岗，没有偷奸耍滑，没有失职渎职，仅仅是因为身体撑到极限，打了16分钟的盹，就被公司一脚踢开，断了唯一的生计来源。 成大爷没有选择忍气吞声，他向当地劳动部门反映了情况，随后向法院提起诉讼，要求公司支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等相关费用。 清远市清城区人民法院经过审理认为，成大爷作为高龄劳动者，24小时内高强度工作18小时，早已超出正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解，公司以严重违反规章制度为由辞退他，既不合理，也不合法，属于违法解除劳动合同。 最终，法院一审判决该物业公司向成大爷支付各项费用共计26291.93元，双方当事人均未上诉，这份判决已经生效。 成大爷的案子告诉我们，无论年纪大小，无论从事什么工作，劳动者的合法权益都受法律保护。面对用人单位的违法用工行为，我们不能选择沉默，要学会用法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望相关部门能够加强监管，加大对违法用工行为的查处力度，让每一位劳动者都能被善待，让每一份劳动都能得到尊重，杜绝“连正常生理需求都不放过”的荒唐事再次发生。