[中国赞]3月17日，陕西西安，24岁女子入职某公司，工资15000。上班不到1年结婚怀孕，被诊断“先兆流产”请假14天，假期结束又请假2个多月。再次假期结束，女子以“依法享有10天婚假”和“临近生产，享有158天产假”为由继续请假，被公司拒绝后未到岗，还发“被迫离职通知书”，要求公司补发9个月工资并补偿16万。双方对簿公堂，案子经2审，法院判决出乎意料。   （信源：西安晚报——女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批，离职起诉后公司被判支付10万元）   入职7个月结婚，10个月被诊断出先兆流产，身心俱疲的她，先后申请病假、婚假和158天产假，却被公司全部拒绝，更过分的是，公司直接停发了她9个月的工资，把怀孕的她逼到了绝境。   可谁也没想到，看似弱势的张女士，早已留好后手，全程保留完整证据，历经仲裁、二审，最终胜诉，法院判决公司支付10.1万元赔偿，明确表态：企业经营自主权，不能凌驾于劳动者法定权利之上！   24岁的张女士毕业后入职西安某公司，月薪可观，她很珍惜这份工作，入职后兢兢业业完成工作，只想安稳上班赚钱。入职7个月，她和相恋多年的爱人领证结婚，原以为日子会越来越好，意外却悄然降临。   入职10个月时，张女士突然感到腹部坠痛，就医后被诊断为“先兆流产”，医生反复叮嘱她必须卧床休养，避免劳累，否则会有流产风险，并给她开具了病假证明，建议休假调理。   拿到诊断证明的张女士，第一时间向公司申请病假，可公司给出的回复，却让她心凉半截——以“入职不足一年、请假会影响项目进度”为由，直接拒绝了她的病假申请。   张女士没有放弃，她知道自己的身体不能再硬撑，随后又陆续提交了婚假和158天产假的申请，毕竟结婚和怀孕生子，都是法律赋予劳动者的合法权利，可无论她怎么申请，公司都态度坚决，一概拒绝，甚至放话，要是再不来上班，就按旷工处理，解除劳动合同。   更让张女士崩溃的是，她提交病假申请后，公司停止发放其工资，一停就是9个月。那段时间，张女士既要花钱保胎、调理身体，又要应对生活开支，却无收入来源，日子艰难。她多次与公司沟通，希望依法发放工资、批准合法假期，但公司态度强硬，刻意回避，拒不回应。   很多人可能会因公司强硬态度妥协，要么放弃请假，要么被迫离职自认倒霉。但张女士不同，她从一开始维权意识就很强，知晓公司做法违法。   每次提交请假申请时，她让HR签字确认“已收到申请，待审批”以固定关键痕迹，同时保留诊断证明、请假单、沟通记录、工资流水等相关证据，防止公司后续抵赖。   在多次沟通无果、走投无路的情况下，张女士不再隐忍，正式向公司发送了“被迫离职通知书”，明确指出公司拒批合法假期、停发工资的违法行为，随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，索赔16万元，要求公司补发拖欠的9个月工资，并支付相应的经济补偿。   仲裁过程中，公司依旧态度强硬，辩称张女士入职不足一年，频繁请假严重影响公司项目进度，拒绝批假、停发工资是合理的，甚至颠倒黑白，声称张女士是“恶意规避工作”，试图逃避责任。   但张女士提交的一系列完整证据，狠狠打了公司的脸——HR签字确认的请假申请、医院出具的诊断证明、双方的沟通记录、公司停发工资的证明，每一份证据都清晰有力，无可辩驳。   最终，仲裁委裁决支持张女士部分诉求，要求公司支付赔偿。公司不服上诉，试图拖延逃避赔偿。   二审法院审理核查证据后，驳回上诉，维持原判，判决公司支付张女士10.1万元赔偿，同时强调企业经营自主权不能凌驾于劳动者法定权利之上，孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，企业不得侵犯其合法权益。   这场持续许久的维权之战，张女士终于赢得了胜利，拿到赔偿款的那一刻，她所有的委屈和辛苦，都有了归宿。而公司，也为自己的违法行为，付出了应有的代价，不仅要支付巨额赔偿，还损害了自身的口碑，得不偿失。