🌙“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职月薪15000，上班不到1年结婚怀孕，请假遭拒后索赔16万，法院二审判决出乎意料。 事件的主人公是一名24岁的年轻女生，2023年2月正式入职西安当地一家公司，岗位薪资给到了15000元，对于刚步入职场不久的年轻人来说，这份收入算得上十分可观，原本是好好打拼、稳定发展的好起点，谁也没想到，入职还不到一年她的生活和工作就迎来了巨大转折。 工作短短几个月后，女生顺利结婚，紧接着便查出怀孕，这本是人生喜事，可偏偏孕期身体出现异常，直接打乱了正常的工作节奏。 怀孕初期，女生经医院专业诊断，确诊为先兆流产，医生明确出具了诊断证明，要求卧床休息保胎，这是关乎孕妇和胎儿安全的关键时期，丝毫不能马虎。 她拿着正规医院的有效证明，向公司提交了14天的病假申请，流程上完全符合病假请假的基本要求，公司当时也没有提出明确异议，女生便安心在家休养保胎。 本以为14天假期结束后，身体能有所好转可以返岗，可先兆流产的症状并没有彻底缓解，身体依旧不支持正常上班工作，出于自身健康和胎儿安全考虑，她再次向公司申请延长病假，这一休又是两个多月，这段时间里，她全程遵照医嘱休养，没有擅自离岗的情况，手里也一直握着医院的有效休假凭证。 眼看着两次病假陆续到期，女生又面临着两项合法假期的申请需求，一边是刚结婚不久，还没休过法定婚假，另一边是她的预产期越来越近，按照女职工劳动保护的相关规定，她可以享受158天的产假。 她整理好婚假和产假的相关申请材料，一并提交给公司，希望能获批假期，安心待产，可这一次，公司直接拒绝了她的全部请假申请，没有给出合理的合规理由，只是单方面不同意休假。 权衡之后，她选择以身体安全为重，没有按照公司要求到岗，始终在家休养待产。而公司方面，从她第一次请病假开始，就陆续停发了她的工资，累计拖欠时长达到9个月，按照她的实际平均薪资核算，拖欠工资金额为14594.7元。 公司长期拖欠工资、拒不批准合法假期的做法，让女生觉得自身合法劳动权益被严重侵犯，随后她正式向公司发送了被迫离职通知书，以公司违法拖欠工资、侵害女职工孕期权益为由，提出解除劳动关系，同时向公司提出索赔要求，除了补发拖欠的9个月工资，还要求公司支付各类补偿共计16万元，双方协商无果，最终只能对簿公堂。 案件先是经过一审法院审理，庭审过程中，双方各执一词，公司方坚持认为，女生多次请假未经公司审批，擅自不到岗属于旷工行为，并非合法休假，而且觉得她入职不久就接连请假，是刻意利用孕期逃避工作，属于恶意占用公司资源，因此拒绝支付任何工资和补偿 而女生则拿出全部医院诊断证明、请假申请记录、公司拖欠工资的凭证，强调自己的病假、婚假、产假均有法律依据和正规凭证，公司拒批假期、拖欠工资本身违法，自己是被迫离职，理应获得相应补偿。 一审法院结合法律法规和双方提交的证据，仔细核查了每一项假期的合法性，认定女生提交的先兆流产诊断证明手续齐全、真实有效，属于合规病假，婚假和产假更是法律赋予女职工的法定权利，公司不得以内部审批未通过为由。 同时，公司长期拖欠工资的行为，确实构成违法，女生提出被迫离职符合法律规定，公司应当支付相应补偿。 一审法院最终没有支持女生16万的全额索赔诉求，而是结合实际薪资、工作年限、拖欠工资时长等因素，判令公司向女生支付拖欠工资、各类假期工资以及经济补偿金等，共计10.1万元。 公司对一审判决不服，当即提起上诉，坚持认为女生恶意请假、规避工作，一审判决忽视了公司的用工管理权限。 对此，二审法院仔细核对所有证据后指出，女职工孕期受法律特殊保护，婚假产假均为法定权益，公司拒批假期、拖欠工资的行为违法，最终二审法院直接驳回公司上诉，维持原判，这个结果也让不少一开始觉得女生“白嫖”的网友大为意外。 这起案件看似是普通的劳动纠纷，实则折射出职场孕期女性权益保障和企业用工管理的边界问题，法律既保护劳动者的合法权益，也不会纵容不合理诉求，同时也提醒企业，不能以内部管理为由，无视法律规定的女职工特殊权益。 那么看完整个案件的始末和法院判决，你觉得公司的做法是否合理？女生的维权诉求又是否得当？