给老板上了一课！入职不到一年怀孕被拒休假，女子维权胜诉获赔12万 近日，关注到一起职场热议的法律案件，具体案情以法院官方通报为准。 陕西西安，24岁的林晓（化名）遭遇了一场职场风波。她入职不到一年结婚怀孕，因先兆流产请假保胎后，却因继续休假遭拒，与公司对簿公堂。最终，法院给出了公正判决，这件事也给所有打工人上了一课。 起因是林晓入职了一家公司，月薪1.5万，在当地算是不错的待遇，她也十分珍惜。入职不到一年，她结婚并怀孕，孕期出现先兆流产迹象。她先拿着诊断证明请假卧床保胎14天，公司顺利批准。14天后身体仍未康复，她继续请假两个多月，此时公司态度模糊，只说“先好好养身体”。 待假期结束，林晓以“应休10天婚假”及“享有158天产假”为由申请继续休假，却被公司果断拒绝。 懂法的林晓没有慌乱，她保留好所有证据，向公司发出“被迫离职通知书”，并提出补发9个月工资及补偿金共计16万元的诉求。公司不干了，反称林晓属于“无故旷工、主动离职”，不愿承担任何责任。 此事闹上法庭，林晓出具了完整的劳动法条款、医院诊断证明及请假记录，证据链扎实确凿。一审法院判决公司支付林晓12万余元工资及补偿金，公司上诉后，二审维持原判。 这件事终究还是用法律给出了公正答案！有人骂林晓“算计”，有人觉得她“不懂事”，但法律是底线，更是保护弱者的武器。 林晓的胜诉，不是耍小聪明，恰恰是在用合法武器维权。她保留证据、依据条款，走正规法律程序，这比那些遇事只会哭闹的员工强一万倍。公司以为孕期好拿捏，想用旷工辞退钻空子，结果搬起石头砸自己的脚。这一课，不仅给这个老板上了，也给所有漠视劳动法规、试图压榨员工权益的老板敲了警钟： 尊重法规，敬畏契约，才是做生意的长久之道。而对于女性同胞来说，这事也证明了：别怕麻烦，别怕冲突，只要你占理，法律永远站在你这边！ 如果是你遇到这种情况，你会选择忍气吞声，还是像林晓一样刚到底？