“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 60岁的年纪，本该是安享晚年的岁数，大爷却为了糊口，每天从早到晚连轴转，18个小时的工作时长，别说老年人，就算是年轻人也扛不住，打盹16分钟，不过是身体发出的正常疲惫信号，却被雇主当成开除的理由，这份苛刻背后，藏着的是对劳动者权益的漠视，更是对法律的公然无视。 2022年，广东清远执行的最低工资标准是1720元/月，小时最低工资标准为16.4元，大爷月工资2100元，看似比最低工资高一点，可折算成时薪，每天工作18小时、每月按30天计算，时薪还不到4元，连小时最低工资的零头都不够。 我国劳动法早就明确规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出部分就算加班，工作日加班需支付1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍，大爷每天加班10小时，三年来从未拿到过一分加班费，单是加班费，雇主就欠了大爷上万元。 类似的案例在广东并不是个例，2022年东莞就有一起几乎一模一样的事件，58岁保安每天工作12小时，月工资2300元，因执勤时打盹8分钟被开除，大爷申请劳动仲裁后，法院判决公司违法解除劳动合同，赔偿大爷经济补偿金1.2万元。 清远这位60岁大爷的遭遇，比东莞案例更苛刻，工作时长更长、工资更低，打盹时间也更短，却同样被无情开除，可见部分雇主根本没把劳动法放在眼里，觉得高龄劳动者好欺负，随意压榨、随意辞退。 有数据显示，2022年全国50岁以上高龄劳动者中，从事保安、保洁等基础岗位的占比高达28%，其中近40%的人每天工作时长超过12小时，60%没有加班费，25%曾因轻微过失被辞退。 这些高龄劳动者大多没有稳定的收入来源，缺乏维权意识，就算被不公对待，也很少有人会主动申请劳动仲裁，雇主正是抓住了这一点，才敢肆无忌惮地压榨他们的劳动力，甚至连基本的生理休息需求都要剥夺。 大爷打盹16分钟，根本算不上严重违反劳动纪律，我国劳动法规明确，只有劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位才能解除劳动合同，而打盹16分钟，既没有造成任何损失，也没有影响工作秩序，远远达不到“严重违反”的标准。 更让人无奈的是，大爷做保安三年，雇主从未与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，这本身就是违法行为，再加上随意开除，相当于双重违法。 2022年清远市劳动仲裁委员会的数据显示，当年受理的高龄劳动者维权案件中，80%涉及拖欠工资、违法辞退、未缴社保等问题，其中保安行业占比最高，这些案件大多因为劳动者缺乏证据，维权过程异常艰难，也让不少雇主更加肆无忌惮，继续压榨高龄劳动者的剩余价值。