“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 2023年2月，24岁的张女士入职了上海一家公司，在西安做Camera调试工程师，月薪15000元，本来是份挺不错的工作。 可入职才7个月，也就是2023年9月，张女士就登记结婚了，到了12月，她去医院检查被诊断为先兆流产，医生让她休假两周，她按规矩向公司申请了2023年12月11日到22日的病假。 可这假休完，她因为身体还需要保胎，又接着申请病假，一休就到了2024年3月3日。刚结束这两个多月的病假，张女士又紧跟着申请10天婚假，想从3月4日休到8日，同时还申请了158天产假，因为她预产期是3月26日，按照规定能享受到8月16日。   让人没想到的是，公司把这些请假申请全给拒了，可张女士怀着孕，先兆流产的情况也不允许硬扛着上班，只能在家休养，之后在3月22日顺利生产。 从2023年12月开始，公司就没给她发过一分钱工资，整整9个月，病假、婚假、产假的待遇全给抹了。 沟通来沟通去没结果，2024年8月15日，张女士给公司发了被迫离职通知书，说公司拖欠工资、违法剥夺法定假期，逼着自己离职，然后就起诉到法院，要求公司补发工资和补偿一共16万多。   之后案子走了仲裁，仲裁判公司支付7.6万多工资，补缴2023年2月的社保，双方都不服，又起诉到西安长安区法院。 一审法院判公司总共支付10.1万元，包括各项工资和经济补偿金，公司还是不服，上诉到西安中院，结果二审维持了原判，这就是最后的结果。   现在有些公司就是这样，对孕期女职工带着偏见，觉得她们怀孕了就影响工作，想方设法卡假期、扣工资，以为用公司制度就能压过国家法律，真是太无知了。 法律明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期的权利受特殊保护，只要存在劳动关系，这些权利就生效，跟入职年限没关系。 病假有医院证明就必须批，工资也得按标准发；婚假、产假是法定权利，公司没资格说“不”，更不能以此为由扣工资。 这种现象其实挺常见的，很多公司都觉得女职工怀孕是“麻烦事”，尤其是入职时间短的，总想着各种办法刁难，要么拒批假，要么降薪调岗，要么变相逼离职。 他们忘了，今天这么对待别人，明天就可能失去员工的信任，而且违法成本一点不低，最后不仅要赔钱，还坏了名声。