“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 成守德是个苦命人，1962年出生的他，到了六十岁还在外头奔波。家里老伴身体不好，常年吃药，他自己没有退休金，连个社保都没交过。   全家人的吃喝拉撒，全指望他每个月挣的那点辛苦钱。 2019年10月，成守德在广东清远找了份差事，进了一家物业公司当保安。当时签合同的时候，白纸黑字写得清清楚楚，说是“标准工时轮班制”。   成守德大字不识几个，觉得有份正经工作就行，心里还挺高兴。 可到了真正干活的时候，他才发现根本不是那么回事。 这物业公司人手总是紧巴巴的，一个人恨不得劈成两半用。成守德每天在门岗上一坐就是12个小时起步，风吹日晒，连个正经歇脚的功夫都没有。   要是赶上小区里缺人，连轴转18个小时那是家常便饭。 三年下来，成守德就像个陀螺一样转个不停。他自己心里算过一笔账，这三年里，他累计加班的时间超过了一万个小时。   国家劳动法明明规定，每个月加班最多不能超过36小时，他这早就超得没边了。 更让人心寒的是，干了这么多活，他从来没拿到过一分钱的加班费。每个月到手就2100块钱。成守德心里苦，但他不敢说。他怕丢了工作，怕家里断了顿。 那天早上7点，成守德像往常一样穿上保安服，开始了一天的工作。他一直盯到下午1点半，足足熬了六个半小时。 本以为下午能好好睡一觉，结果歇了没几个钟头，晚上7点半，他又被叫回门岗上夜班。这一班，得一直熬到第二天早上7点半。 算下来，这短短24小时里，他得连轴转18个小时。铁打的身子也扛不住，更别说一个六旬老汉了。 夜越来越深，风吹得人直发僵。到了16日凌晨3点35分，成守德眼皮直打架，脑袋一阵阵发懵。他实在抵不住困意，就在椅子上眯了一下。 谁知，仅仅过了16分钟，也就是凌晨3点49分，主管巡查过来了。 主管敲醒成守德，脸色铁青，根本不管他是不是连上了十几个小时的班，也不管他已经是个60岁的老人，当场撂下一句话：“你严重违反公司规章，明天不用来了！” 成守德愣住了，心里又急又酸。他站在冷风里，半天没回过神来。 被赶出小区后，成守德不敢回家。他怕患病的老伴跟着着急，更怕一家人的生计就这么断了。他在街上晃荡了半宿，眼泪在眼眶里打转。 走投无路之下，成守德咬咬牙，跑去当地劳动部门求助。 劳动部门的人一听，立马介入调查。查完之后明确表态，这物业公司长期强制员工超时劳动，还不给加班费，明显违反劳动法。 可物业公司就是不松口，觉得开除一个打瞌睡的保安理所应当，一分钱经济补偿都不肯给。 但很快事情就变了，成守德没认怂，直接把公司告到了人民法院，要讨个说法。 法庭上，法官把账算得清清楚楚。 法院审理后认为，成守德一个60岁的老人，24小时内干了18个小时，这种高强度下忍不住打盹16分钟，完全是人的正常生理需求，理应得到理解和包容。 物业公司拿“严重违纪”当借口开除他，属于违法解除劳动合同。 法官在释法时说得很直白，合法性和合理性是公司规章制度有效性的两大原则。   你让人家连轴转18个小时，睡16分钟就开除，这规定早就超出了合理性的范畴，显属无理。 而且，公司根本拿不出证据证明成守德休过年假。按《职工带薪年休假条例》规定，他干了快三年，能休11天带薪年假，这笔钱公司也得补上。 法院最后一审判决，判令涉事物业公司向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等，共计26291.93元。 判决下来后，双方都没上诉，成守德终于拿到了属于自己的血汗钱。回过头看，这案子给大伙儿提了个醒。 根据《劳动法》第四十一条规定，加班每天一般不能超过一小时，特殊情况也不能超过三小时，每月最多36小时。   公司让成守德一天干18个小时，本身就是违法的。   而且，安排加班就得给百分之一百五十的工资，公司赖掉那一万多个小时的加班费，更是严重的违法行为。 成守德拿到了钱，心里踏实了不少。法律保护每一个劳动者，不管多大年纪，企业都不能随便欺负人。   遇到不公，留好证据，勇敢打官司，公道自在人心。