“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 这名24岁女子姓张，2023年2月入职这家企业担任技术调试岗，月薪15000元，工作地点在西安。她毕业于本地一所工科院校，入职后认真完成项目调试任务，日常考勤与工作交付都符合公司要求。 2023年9月她登记结婚，原本计划等项目节点结束再申请婚假，没想到身体突然出现异常。同年12月9日，她在西安一家二级医院检查，被明确诊断为先兆流产，医生出具加盖公章的诊断证明，建议卧床休息14天。她按流程提交材料请假，公司虽未明确同意，却也未提出异议，她只能遵医嘱在家休养。 14天假期结束，她的身体状况仍未稳定，复查结果显示需要继续保胎，她再次提交医院证明申请续假，前后累计休养两个多月。这段时间她没有正常到岗，公司没有支付任何病假工资，也没有主动沟通假期与薪酬事宜。她多次联系人事与部门负责人，得到的答复都是岗位人手紧张，无法长期批假。她看着手里的诊断报告，既担心腹中胎儿安全，又害怕失去工作，内心充满无助与焦虑。 假期全部用完后，她整理好结婚证、生育登记证明，向公司提出补休10天法定婚假，同时申请158天陕西法定产假。她清楚记得《陕西省人口与计划生育条例》的规定，符合政策生育的女职工可享受158天产假，婚假更是劳动者的基本权利，与入职时长没有关联。公司收到申请后直接驳回，没有给出任何书面理由，还通过内部系统通知，未获批假不到岗将按旷工处理。 她知道继续到岗可能危及自身与胎儿健康，只能选择居家待产，公司自此彻底停发她的所有薪酬。2024年3月22日她顺利生产，从先兆流产保胎到分娩结束，长达9个月的时间里，她没有拿到一分钱工资，产检与分娩费用全靠家人接济。产假临近结束时，她正式向公司发送被迫离职通知书，以公司拖欠劳动报酬、拒绝批准法定假期为由，要求解除劳动关系，并主张补发工资与经济补偿合计近16万元。 公司接到通知后随即应诉，庭审中反复强调她入职未满一年、连续缺勤影响工作运转，指责她利用孕期恶意规避劳动义务，认为其诉求属于过度索赔。一审法院审理查明，她提交的先兆流产诊断证明真实有效，保胎休息符合女职工劳动保护规定，10天婚假与158天产假均为法定权利，公司无正当理由拒批假期并停发工资，已经构成违法。法院结合月薪标准、假期天数与欠薪时长，核定公司应支付病假工资、婚假工资、产假工资差额及解除劳动合同经济补偿金，总计10.1万元。 公司不服一审结果，向西安市中级人民法院提起上诉，依旧坚持旷工与恶意请假的说法。二审法院核查全部证据后认定，劳动者的健康权与法定休假权受法律严格保护，用人单位不能以内部管理规定对抗法律强制性条款。她的请假材料完备、事由合理，公司拒绝批假且拖欠薪酬事实清楚，一审判决认定事实准确、适用法律正确。二审当庭作出裁定，驳回公司上诉，维持原判。 网络上有人用“白嫖”形容这件事，这种说法完全站不住脚。法定假期与孕期保护是法律赋予女职工的刚性权利，不是个人谋取利益的手段。她从保胎到分娩全程有医疗凭证支撑，请假流程符合规范，没有虚构病情、没有无故缺勤，维权行为完全在法律框架内进行。公司忽视孕期职工健康需求，漠视劳动法律法规，最终承担赔偿责任，是管理失范与违法用工的必然结果。 职场权益保护从来不是单向约束，企业要依法保障职工合法权益，劳动者也要理性行使自身权利。法律既不纵容不合理诉求，也绝不允许企业侵犯职工基本权益。这起案件的判决，清晰划定了用工管理与法律底线的边界，也给所有用人单位与职场人敲响了警钟。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。