“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！   这个六旬大爷名叫成守德，他入职了清远当地一家物业公司做保安，没退休金、没社保，全家的生计都靠他这2100元的月薪勉强维持。 按说60岁的老人，本该在家歇着，享享清福，可成守德大爷没办法，为了养家，只能出来干保安这份辛苦活。他的工作时间特别长，每天要干18个小时，比国家规定的时间多了一倍还多。国家有规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周不能超过44小时，就算有特殊情况要加班，每天也不能超过3小时，每月不能超过36小时。可成守德大爷每天干18小时，一个月下来，加班时长早就超出了法律规定的上限，属于严重违法，可物业公司不管这些，从来没提过加班费的事，大爷也不敢问，怕丢了这份唯一的收入。 2022年4月15日那天，成守德大爷的工作安排更是离谱。他从早上7点就开始上班，一直干到下午1点半，才歇了几个小时，晚上19点半又要接着上班，一直要干到4月16日早上7点半。算下来，24小时之内，他足足工作了18个小时，这样高强度的工作，就算是年轻人也扛不住，更别说一个60岁的老人了。连续熬了这么久，大爷的身体早就到了极限，又困又累，实在撑不住了。 4月16日凌晨3点35分，就在门岗上，成守德大爷实在熬不住，打了16分钟的盹，没想到这16分钟，就被公司发现了。公司二话不说，就以他严重违反公司规章制度为由，直接把他开除了，一分钱的经济补偿都没给。大爷当时就懵了，他只是太累了，打了个盹，这是人的正常生理需求，换谁连续干18小时，都不可能不困，可公司却一点人情都不讲，说开除就开除。 被开除后，成守德大爷彻底慌了，他没了收入，家里人就没法生活，走投无路之下，他找到了当地的劳动部门，希望能讨个说法。劳动部门介入调查后，态度很明确，这家物业公司长期强制员工超时劳动，还不给加班费，已经明显违反了劳动法。就算公司有自己的规章制度，也不能和国家法律对着干，公司建立在违法行为基础上的“违纪”认定，本身就是无效的。 在劳动部门协调无果后，成守德大爷又向清远市清城区人民法院提起了诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有这三年来的加班费、未休年休假工资和高温津贴。法院审理后，给出了公正的判决，法官认为，成守德是高龄劳动者，24小时内连续工作18小时，已经超出了正常人的生理极限，他忍不住打个盹，理应得到理解和包容，物业公司以“严重违纪”为由开除他，属于违法解除劳动合同。 另外，法院还查明，成守德大爷在职期间，可享受11天的带薪年休假，但物业公司拿不出证据证明大爷享受过年休假，所以还要支付未休年休假工资。同时，大爷在高温天气上班，公司也没支付高温津贴，这些都需要一并补偿。最终，清城区人民法院作出一审判决，判令物业公司向成守德大爷支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴和法定节假日加班工资等，一共26291.93元。判决下来后，双方都没有上诉，大爷靠法律，终于给自己争回了公道。 可能有人会问，成守德大爷每月2100块的工资，比清远当时的最低工资标准1620元高，是不是就不算违法？其实不是这样的，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括加班费、高温津贴等。大爷每天干18小时，远超法定时间，公司必须支付加班费，可公司一分都没给，这本身就是违法的。 成守德大爷的事，其实暴露了很多问题，有些物业公司仗着高龄劳动者维权意识薄弱，故意模糊合同条款，偷偷延长工作时间，不给加班费，把所谓的“严格制度”当成压榨员工的幌子。这些老人没有稳定的养老保障，只能靠体力活赚取微薄收入，不敢轻易维权，怕丢了工作，只能默默忍受。 好在成守德大爷没有放弃，通过法律维护了自己的合法权益。这件事也告诉大家，不管年龄多大，只要是劳动者，就受劳动法保护，企业不能随便压榨员工，更不能违反法律规定。如果遇到类似的不公，一定要勇敢站出来，收集好证据，找劳动部门或者法院，讨回属于自己的公道。大爷这三年受了不少苦，每天熬18小时，就为了2100块钱，打盹16分钟就被开除，确实太不合理，好在最终得到了公正的判决，也给其他类似的企业提了个醒，不能再无视法律，无视劳动者的基本权利。