“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！   这个六旬大爷名叫成守德，他入职了清远当地一家物业公司做保安，没退休金、没社保，全家的生计都靠他这2100元的月薪勉强维持。   成守德和物业公司签的劳动合同上，约定的是标准工时轮班制，可实际工作中，他每天要值守12小时以上，遇上小区人手紧张，连轴转18小时都是常事。   成大爷和物业公司签的明明是标准工时轮班制的合同，可到了实际工作中，合同就成了一张废纸。法律规定每天工作不能超过8小时，每月加班时长不能超过36小时，可这家公司完全把劳动法当摆设，硬生生把一个60岁的老人当成不用休息的铁人使唤。 咱们算算这笔账，2100块钱分摊到每天18小时的工作里，时薪还不到4块钱，远低于当时清远当地16.1元的法定小时最低工资标准，这哪里是给工资，分明是在榨取老人的血汗。   事发那天，成大爷从早上7点多就上了班，干到下午1点半刚歇了几个小时，晚上7点半又得接着上夜班，一直要熬到第二天早上7点半。 24小时里连续工作18小时，别说60岁的老人了，就是二三十岁的小伙子也扛不住啊！凌晨3点半，正是人最困、最需要休息的时候，成大爷实在撑不住了，在门岗上打了个盹，可仅仅过了16分钟，就被巡查的主管逮了个正着。 主管没有丝毫体谅，没有问一句老人是不是太累了，当场就甩下一句“严重违反公司规章”，第二天就给了辞退通知，连一点商量的余地都没有。   被开除后，成大爷站在小区门口，心里又急又酸，他不敢立刻回家，怕患病的老伴担心，更怕一家人的生计从此没了着落。 他干了三年，没犯过一次大错，风雨无阻地守护着小区的安全，就因为身体熬到极限的一次短暂小憩，就被公司无情抛弃，这种做法实在太寒心、太没人性了！   我实在想不通，这家物业公司怎么能这么冷血？他们眼里只有利益，根本没有把员工当人看，尤其是成大爷这样的高龄劳动者，没有退休金，没有其他收入来源，只能靠体力活谋生，公司就仗着老人维权意识薄弱、求职不易，肆意压榨、任意欺凌。 他们制定的所谓“规章制度”，根本就是为了压榨员工量身定做的，完全凌驾于国家法律之上，把劳动者的基本生理需求都当成了“违纪”行为，这种制度根本就不应该存在！   更可气的是，公司明明长期违法让员工超时工作，却不支付任何加班费，三年下来，成大爷累计超时工作已经超过一万小时，这背后是多少个不眠之夜，多少身体的透支？ 可公司对此视而不见，反而揪着16分钟的打盹大做文章，用最苛刻的方式辞退员工，断了老人的生路，这种行为不仅违背了道德良知，更是严重的违法行为。   好在公道自在人心，法律不会纵容这种恶行。成大爷走投无路之下找了劳动部门，劳动部门一调查就明确表态，这家物业公司长期强制员工超时劳动、拒付加班费，属于典型的违法用工。 后来成大爷提起诉讼，清远市清城区人民法院的判决大快人心，法院认为，成大爷作为高龄劳动者，24小时内高强度工作18小时，超出了正常人的生理极限，打盹16分钟理应得到理解和包容，公司以“严重违纪”为由辞退他，属于违法解除劳动合同。 最终法院判令物业公司支付成大爷解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴和法定节假日加班工资等共计26291.93元，算是给了成大爷一个公道。   可这笔赔偿，根本弥补不了成大爷这三年来的辛苦和委屈，也改变不了很多底层劳动者被压榨的现状。像成大爷这样的情况，在保安行业并不是个例，很多高龄劳动者因为没学历、没背景，只能选择保安这种体力活，可他们往往要面对超长工时、超低工资、没有社保、随时可能被辞退的困境。 一些企业就是看准了这些劳动者求职难、维权能力弱，肆意践踏他们的合法权益，把规章制度当成压榨的工具，完全丧失了企业该有的社会责任和人情味。   企业追求利润无可厚非，但不能以牺牲劳动者的基本权益为代价，更不能丢掉最基本的人性。劳动者的合法权益受法律保护，不管是年轻人还是老年人，不管是高学历还是低学历，只要付出了劳动，就该得到应有的尊重和报酬。那些无视法律、肆意压榨员工的企业，迟早会受到法律的制裁，也会被社会所唾弃。   成大爷的案子虽然结束了，但它暴露出来的用工乱象值得我们所有人警惕。 我们要让更多人知道，遇到这种不公待遇时，不能忍气吞声，要像成大爷一样勇敢站出来，保留好考勤记录、工资条等证据，找劳动部门投诉或者提起诉讼，法律一定会为劳动者撑腰。 同时也希望相关部门能加强监管，严厉打击这种违法用工行为，让那些黑心企业不敢再肆意妄为，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和保障，不用再为了生计忍受这种毫无人性的压榨。