“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年广东清远发生的这起60岁保安被辞退事件，让无数网友看得气愤又心疼。 这位名叫成守德的六旬老人，在物业公司兢兢业业做了三年保安，每天超负荷工作18个小时，月薪仅2100元，一分钱加班费都没有，却因为实在熬不住，凌晨打盹16分钟，就被公司无情开除，彻底砸了他养家糊口的唯一饭碗。 成守德没有退休金，也没有社保，全家的生计，全都压在他这微薄的2100元工资上。入职时，劳动合同明明写着标准工时轮班制，可到了实际工作中，公司完全无视法律规定，他每天值守时间都在12小时以上，一旦人手紧张，连续工作18小时更是家常便饭。 2022年4月15日晚，成守德从19点30分开始上班，要一直坚守到次日早上7点30分，再加上白天已经工作了6个多小时，24小时内累计工作时长达到了18小时，早已远远超出了一位六旬老人的身体极限。 凌晨3点35分，连续高强度劳作十几个小时的他，实在抵挡不住困意，在岗位上短暂打盹，可仅仅16分钟，就被巡查主管抓个正着。 主管没有一丝体谅，不问缘由，不顾他的年龄和疲惫，当场就以“严重违反公司规章”为由，直接将他开除，没有任何商量余地，一张辞退通知，冰冷又绝情。 被开除后的成守德又急又酸，甚至不敢马上回家，他怕身患疾病的老伴担心，更怕一家人彻底失去生活来源。 仔细算一笔账就会发现，这位老人被压榨到了极致：他每月2100元工资，看似略高于当地1620元的最低工资标准，可按照每天18小时、每月30天计算，时薪还不到4元，连法定最低时薪的一半都达不到。 三年时间里，他累计加班超过一万小时，远超劳动法规定的每月36小时上限，却从未领到过一分钱加班费，公司的压榨，已经到了肆无忌惮的地步。 走投无路的成守德，最终选择向劳动部门求助。经调查，当地劳动部门明确认定，物业公司长期强制员工超时劳动、拒不支付加班费，已经严重违反劳动法，公司内部的规章制度，绝不能凌驾于国家法律之上。 随后，成守德向清远市清城区人民法院提起诉讼，为自己讨要违法辞退赔偿金、加班费等合理费用。 法院审理后给出了公正判决：成守德作为高龄劳动者，在18小时高强度工作后短暂小憩16分钟，实属正常生理需求，理应被理解和体谅，物业公司以严重违纪为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。 同时，公司无法证明老人享受过带薪年假，还需支付未休年假工资、高温津贴等费用。 最终，法院判令物业公司向成守德支付赔偿金、加班工资等共计26291.93元，双方均未上诉，判决生效。这位被无情压榨的六旬老人，终于依靠法律，为自己争回了迟到的公道。 这起案件也狠狠敲响了警钟：企业可以制定规章，但绝不能无视法律、泯灭人性，肆意压榨底层劳动者；而每一位辛苦打拼的普通人，在遭遇不公时，也要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。 正义或许会迟到，但永远不会缺席，那些毫无人性的压榨行为，最终都会受到法律的约束和制裁。