“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 事情要从2023年2月说起，24岁的张女士成功入职上海某公司的西安分部，月薪高达15000元，这对于刚步入职场不久的年轻人来说，简直是天大的喜事。谁都没想到，这份让人羡慕的工作，短短一年时间就闹上了法庭，还引发了全网热议。   入职才半年多，2023年9月张女士登记结婚，年底12月就因为身体不舒服去医院检查，结果被诊断为“先兆流产”，医生特意叮嘱必须休息两周保胎。 张女士拿着正规的医院诊断证明，按规矩向公司申请14天病假，可让她没料到的是，公司直接拒绝了。 可身体不等人，先兆流产可不是小事，关乎大人和孩子的安危，张女士只能遵医嘱在家休养，之后因为身体一直没好转，她又凭着医院的诊断证明一次次申请病假，这一休就到了2024年3月，前前后后两个多月。   好不容易熬到病假到期，张女士想着自己结婚后一直没休婚假，而且预产期就在3月26日，马上就要生了，于是在2024年3月3日当天，一并向公司申请了10天婚假和158天产假。 可公司的态度强硬得很，直接把这两个申请也驳回了，理由说得冠冕堂皇，说她长期不到岗影响工作，婚假隔了半年才申请不符合公司惯例，还说没批准的请假就是旷工。 张女士委屈得不行，都快生孩子了，身体根本承受不了工作强度，公司不批假她也没法去上班，2024年3月22日，她顺利生下了孩子，就在家安心坐月子。   可让张女士更寒心的是，从2023年12月她开始休病假起，公司就再也没给她发过一分钱工资，整整9个月，一分报酬都没有。 要知道她平时的平均工资有14594.7元，没有收入来源，孕期和产后的开销又大，日子过得十分艰难。 2024年8月15日，产假快结束的时候，张女士再也忍不住了，通过电子邮件给公司发了《被迫离职通知书》，明确说公司拖欠9个月工资、剥夺法定假期的行为已经违法，她是被迫解除劳动关系，要求公司补发工资并赔偿16万多元。   之后张女士就向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁结果是确认双方劳动关系解除，公司支付她7.6万多元工资，还要补缴2023年2月的社保，驳回了其他请求。 可张女士和公司都不服这个结果，双双把官司打到了西安市长安区人民法院。张女士觉得自己应得的赔偿没到位，公司则觉得自己冤枉，坚决不愿意支付任何费用，还辩称张女士是利用孕期恶意规避工作，没批假的缺勤就是旷工。   一审法院审理后，给出了明确的判决：张女士提交的诊断证明真实有效，保胎休假是必要的，婚假和产假更是法律赋予的法定权利，公司没理由拒绝，不能因为公司不批准就否认她享受这些假期工资的权利，所谓的“旷工”根本不成立。 而且公司未足额支付病假和产假期间的工资，张女士据此被迫离职，公司必须支付经济补偿金。 最后法院判决公司支付张女士病假工资、婚假工资、产假工资和经济补偿金共计10.1万元，驳回了双方的其他诉求。   公司还是不服气，又上诉到了西安市中级人民法院，可二审法院经过审理，完全支持一审的判决，驳回了公司的上诉，维持原判。 这个结果让很多人出乎意料，尤其是觉得张女士“白嫖”公司的人，可在我看来，这个判决太公正了，简直大快人心！   这个案子的判决也给所有企业敲响了警钟，合规用工才是长久之道，不要总想着钻法律的空子，漠视员工的合法权益。企业要想发展，首先得尊重员工，尤其是女职工的特殊权益，这是底线，也是责任。 如果连法律规定的基本权利都不愿意保障，这样的公司也走不长远，最终只会付出经济和声誉的双重代价。   说到底，这个判决既维护了张女士的合法权益，也彰显了法律的公正威严，让我们看到了法律对女职工的保护不是一句空话。 希望以后这样的劳动纠纷能越来越少，希望每个职场女性都能在公平公正的环境中工作，自己的合法权益都能得到充分保障，不用再为怀孕生子而担心丢掉工作、失去收入。