西安24岁女员工月薪15000，入职不到一年结婚怀孕，请假被拒后索赔16万，法院二审判决太意外！ “白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 先把话撂这，这事儿真不是网上说的“白嫖”，谁要是这么定性，真的是既不懂法也不心疼孕期女性的难处。这位24岁姑娘月薪15000，在西安算得上是不错的收入，她没必要拿自己的身体和职业生涯去赌所谓的“赔偿”，先兆流产不是装出来的，医院出具的诊断书有医师签字、盖着正规诊断章，每一页都能对应上她的请假时间，这是实打实的医疗凭证，不是随便开的假条。 她刚入职就认真干活，业绩没拖过后腿，不然公司也不会给她开15000的月薪，偏偏赶上结婚怀孕，还是有流产风险的情况，换谁都会先顾着肚子里的孩子，这是人之常情，根本不是刻意偷懒。 公司这边的操作真的让人看不懂，明明员工拿着合法有效的病假证明，先是卡着14天保胎假不情不愿批了，后续续假直接一刀切拒绝，连基本的沟通都没有。更离谱的是，婚假是国家给的法定福利，法律从没规定必须结婚后立马休，她在职期间领证，就有权利休这10天婚假，公司凭什么剥夺？还有158天产假，这是陕西本地明确的女职工生育假期，临近生产申请休假，完全符合流程，公司一句“不同意”就想抹掉所有权利，未免太霸道了。 姑娘被拒假后没了办法，一边是医生反复叮嘱要卧床保胎，不能劳累，一边是公司逼着到岗，不去就算旷工，还停发了她9个月的工资，一分钱都没给。 她一个孕期女性，没收入还要承担产检、保胎的开销，走投无路才发了被迫离职通知书，这不是主动辞职，是被公司逼得没办法自保。她主张的16万赔偿，看着数额不小，拆开算就是欠发的工资、法定假期的待遇、违法解除劳动关系的补偿，每一笔都有法律依据，不是漫天要价。 很多人站在公司角度说“刚招来人就休假，公司亏大了”，可职场不是只讲利益不讲法律的地方，《女职工劳动保护特别规定》写得明明白白，用人单位不能因为怀孕、产假降低女职工工资，更不能拒绝合规的休假申请。 公司总觉得员工是“蹭假期”，却忽略了姑娘从入职到请假前，一直正常履职，没有任何违纪记录，她没有滥用权利，只是在行使自己该有的保障。 二审法院的判决直接戳破了公司的歪理，既没支持公司“旷工辞退”的说法，也没认可姑娘过高的赔偿主张，最终判公司支付工资差额、经济补偿等共计10.1万元，这个数字既维护了女性的生育权益，也没纵容过度索赔，算是情理法都兼顾到了。 真的要劝劝一些用人单位，别总戴着有色眼镜看育龄女性，招人时别搞性别歧视，员工孕期别想着刁难甩锅，合规用工才是长久之道。也想跟所有职场女性说，遇到孕期被卡假、欠薪、逼离职的情况，别忍气吞声，拿着医疗证明、劳动合同去维权，法律永远是咱们的底气。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。