陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万，双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。   陕西西安，24岁的张女士于2023年2月入职一家注册于上海、办公地点在西安的公司，担任Camera调试工程师，月薪15000元，这份薪资让她十分珍惜这份工作。   入职后认真履职，可入职仅7个月，张女士登记结婚，同年12月，她因身体不适前往医院就诊，被诊断为先兆流产，医生开具医嘱，建议休假两周，张女士据此向公司提交病假申请，请假时间为2023年12月11日至12月22日。   两周病假结束后，张女士复查时，医生仍建议继续休养，她再次提交病假申请，后续又多次因孕期身体不适申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日，前后累计请假两个多月。   假期结束当天，张女士结合自身情况，同时向公司申请10天婚假和158天产假，其中婚假计划为2024年3月4日至3月8日，产假则自2024年3月11日起至8月16日，理由是临近生产，预产期为2024年3月26日，依法享有相应假期。   令人意外的是，公司未批准张女士的婚假和产假申请，即便张女士说明孕期身体特殊情况，公司仍坚持不予批准，还暗示若不到岗将按旷工处理。   张女士因身体无法承受工作强度，未能到岗，随后于2024年8月15日以电子邮件形式向公司发送被迫离职通知书，明确指出公司自2023年12月起，未支付其病假、婚假、产假期间的工资，拖欠工资长达9个月，已构成违法，自己系被迫离职。   随后张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发9个月工资（其2023年3月至11月平均工资为14594.7元），并支付各项补偿共计16万余元，同时要求公司补缴社保。   仲裁委作出裁决，支持了部分诉求，判令公司支付7.6万余元工资并补缴社保，双方均对该裁决不服，一同诉至西安市长安区人民法院。   庭审中，公司辩称，张女士未经批准长期缺勤，应视为旷工，其提交的病假虽有医院诊断，但未按公司流程获批，且张女士系恶意利用孕期规避工作，延迟半年申请婚假亦不符合企业管理惯例，因此无需支付相关工资和补偿。   张女士则提交了完整的医院诊断证明、请假记录等证据，主张自己的请假行为合法合规，公司拖欠工资、拒绝批准法定假期已侵犯自身权益。   一审法院审理后认为，张女士提交的诊断证明合规有效，婚假、病假、产假均系其法定权利，公司无正当理由不予批准不当，且未足额支付相关假期工资，张女士被迫离职符合法定情形。   最终一审法院判决公司支付张女士病假、婚假、产假工资及经济补偿金共计10.1万元，驳回双方其余诉求，公司不服一审判决，提起上诉，认为判决忽视企业管理流程，损害公司合法权益。   二审法院经审理，驳回了公司的上诉，维持原判，法院明确指出，女职工孕期、产期的合法权益受法律严格保护，公司不能以内部管理流程为由，剥夺劳动者的法定权利。   张女士提交的证据足以证明其请假的合理性和合法性，公司拖欠工资的行为已构成违法，应承担相应责任。   这场历经仲裁、一审、二审的纠纷，最终以张女士胜诉落幕，10.1万元的判决结果，既未完全支持张女士16万的诉求，也驳回了公司的不合理抗辩，既维护了劳动者的合法权益，也兼顾了企业的合理管理，看似出乎意料，实则是法律公平公正的体现，也为职场女职工权益保护和企业用工管理敲响了警钟。