江苏南京，一名30岁的男子陈某，外出打工期间，在公司宿舍里突然没了气息，等室友发现时，人已经没了生命体征。这件事最近引发了不少人的关注，家属找到公司要说法，可双方的说法却大相径庭，公司的一系列回应，更是让人心生疑惑。 事发当天是2026年2月15日，腊月二十八，距离除夕就剩两天，全国各地都浸在年味里，家家户户忙着备年货、扫房子，盼着在外的亲人回家团圆。陈某的父母也不例外，老两口在老家早早备好了儿子爱吃的年货，每天都在念叨着儿子什么时候能到家，可他们没等到儿子的身影，却等到了南京派出所打来的电话。 电话那头的民警语气沉重，告知老两口，他们的儿子陈某在宿舍里出事了，已经没有了生命体征，警方已经介入调查，初步排除了刑事案件的可能。 这句话像一块巨石，瞬间砸懵了老两口，他们怎么也不敢相信，才30岁、身体一直还算硬朗的儿子，怎么会突然就没了。老两口连夜赶去南京，一路上不吃不喝，脑子里全是儿子的样子，满心都是疑惑，好好的人，怎么说没就没了。 赶到南京后，家属第一时间去看了陈某的宿舍，没发现任何异常，之后他们翻了陈某的手机，想要找到一点线索，这一翻，让他们找到了怀疑的方向。 手机里的打卡记录清晰显示，陈某在事发前连续四天，工作时长都超过了11小时，有时候甚至接近12小时，每天早早打卡上班，直到深夜才能打卡下班，几乎没有休息时间。家属越看越揪心，他们觉得，儿子就是因为长期高强度加班，身体透支过度，才突然出事的。 带着这份怀疑，家属找到了陈某所在的公司，要求公司给出说法，并承担相应的赔偿责任。可公司的态度却十分冷淡，一开始就百般推诿，不愿意承担责任，在家属的反复追问下，公司才松口，说愿意给出2万元的人道主义赔偿，还说这已经是仁至义尽。 这个金额让家属无法接受，别说赔偿，就连处理陈某后事的费用都不够，更别说弥补老两口失去儿子的痛苦。 家属不接受这个结果，继续找公司协商，可让人没想到的是，公司竟然改了口，说辞和之前完全不一样。公司负责人表示，陈某并不是公司的正式员工，只是临聘人员，而且在事发前一天，陈某已经提交了辞职申请，事发时他已经不属于公司员工，公司没有义务承担赔偿责任。 更让人不解的是，当家属要求公司提供陈某的辞职申请、完整的打卡记录以及劳动合同复印件时，公司却以各种理由拒绝，始终不肯提供。 其实在协商过程中，家属就发现了不对劲，公司对于陈某的工作时长一直含糊其辞，一会儿说不存在超长加班，说打卡记录里的时长包含了午休时间，一会儿又说陈某只是偶尔加班，可手机里的打卡记录却清清楚楚，根本无法抵赖。 更巧合的是，陈某出事的时间，刚好是在他“提交辞职申请”的第二天，而且公司无法提供任何书面证据，证明陈某确实提交了辞职申请。 这件事被曝光后，很快就在网上引起了热议，网友们看到公司的说辞，纷纷直呼“这也太巧了”。有网友表示，怎么会这么巧合，刚提交辞职申请就出事，而且公司还拿不出任何证据，分明就是在推卸责任。 还有网友透露，陈某是2月初才入职这家公司，被派遣到另一家企业从事货物分拣工作，入职还不到半个月，累计出勤也就四天半，可这短短几天里，就已经连续超长加班。 目前，家属已经向当地人社部门申请工伤认定，可因为公司不肯提供完整的考勤记录和劳动合同，导致工伤认定申请陷入了僵局。 警方的调查还在进行中，陈某的具体死因，还需要等待进一步的医学鉴定结果。而公司方面，依旧坚持自己的说法，既不提供相关证据，也不愿意提高赔偿金额，双方的僵持，让这件事迟迟没有进展。 30岁的陈某，正值壮年，本该是家里的顶梁柱，本该陪着父母过年，却在异乡的宿舍里，永远停在了这个年味浓浓的冬天。他的父母，本该安享晚年，却要承受白发人送黑发人的痛苦，还要为了儿子的事四处奔波维权。 有人说，连续超长加班大概率是导致陈某出事的原因，也有人说，公司的说辞太过牵强，明显是在逃避责任。不知道大家怎么看这件事？你觉得公司的说法可信吗？陈某的死，公司应该承担责任吗？