“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假。 被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 我看下来，1，修14天病假，这里公司应该有规章制度确定总共的病假时间；2，病假结束继续休假2个月，这肯定不合法；3，休假2个月结束后继续修婚假和产假，这两部分是合法的！问题最主要集中在1和2，尤其是第2点，公司有权开除2个月旷工不到岗的职工！ 法官最后拍板：公司一分钱没发是事实，张女士因为这个提出离职，公司必须给经济补偿金。 ​算下来，连病假带产假再加补偿金，一共赔10万1千块。​公司不服啊，上诉到二审，还在喊冤，说如果不经批准的请假都算合法，那以后员工想不来就不来，企业还怎么管？ ​二审法院的法官直接给怼回去了。企业有管理权，但不能大过法律。 公司太难了！我觉得所有产假等福利应该由国家统一承担，企业已经纳税了，再承担这些责任对企业太不公平了，特别是对民营私企。 这种维权，自己是赢了，堵住的是其它女性的求职之路，这也是很多公司不愿意招收未婚女性的原因之一！她以为她赢了，其实是输掉了所有适龄女生的未来！ 一粒老鼠屎坏了一锅米。一己私利堵了后面多少女性的正常职场路。跟那个索赔救护车的病人家属同款，虽然合法但是极度恶劣。 既然国家赋予的，就应该国家买单，不然搞垮了企业，会有更多的人失业。不能杀鸡取卵。 看似赢了一时，其实输了一世。如果后面入职哪个公司，人家背调肯定不会录用！不背调也不代表前公司放过你，给你新公司打个电话也就被清退了！做人做事留一线！ 规避矛盾的方案只有一个，公司损失国家该补贴，国家不能只出政策，让企业出钱，应该谁出政策谁补贴。 产假是国家定的，应该国家付钱，不应该由企业买单，长此以往对女性就业不利。