“大快人心！”湖北武汉，男子妻子去医院生孩子，男子跟人事请假，说要休陪产假15天，可人事拒绝，说公司的陪产假只有10天，男子也没管那么多，坚持依法休了15天陪产假。可没想到，公司却以男子不服从公司安排工作任务，旷工15天为由，将他开除，男子申请仲裁，仲裁裁定公司违法解除劳动关系，应当支付2万多经济赔偿金给男子。公司不服，起诉至法院，可结果大失所望。 2022年10月29日，对于胡军来说，是个大日子，妻子在医院生下一个孩子，作为孩子父亲，胡军既紧张又兴奋。 为了好好照顾妻儿，他通过微信向公司人事请假：自己妻子突然生产，自己需要休15天陪产假。 随后，他又在钉钉上提交了自己的请假申请。 让胡军没想到的是，他的请假申请竟然被人事拒绝了。 人事给出的理由是，按照公司规定，陪产假只有10天，而且要从生产的当天开始起算。 人事还补充说，每个公司的情况不同，他们公司就是这么规定的。 胡军听后，心里很不是滋味，他觉得妻子生产是大事，10天的陪产假根本不够，自己想按照法定标准休15天陪产假，这不过分。 但人事态度坚决，坚持按照公司规定来：又不是你生孩子，你在家里陪几天就赶紧返岗。 胡军没有妥协，他还是按照自己的计划休了15天陪产假，全心全意地陪伴在妻子身边。 在这15天里，他忙前忙后，照顾妻子的饮食起居，见证了孩子成长的每一个珍贵瞬间，之后他回到公司上班，公司也没说什么。 可到了2023年11月，公司突然以胡军不服从公司安排的工作派遣任务，并未经公司允许私自旷工15天，违反了公司管理条例为由，将胡军给开除了。 胡军有些懵：自己只是依法休了陪产假，怎么就成旷工了，并且自己也没有不服从公司的派遣任务啊。 他认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，申请仲裁后，仲裁支持了胡军的诉求，要求公司支付2万余元赔偿金给胡军。 公司不服，告上法庭。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司坚持认为胡军未经公司批准，擅自休假15天，属于旷工，他还不服从公司的工作安排，严重违反公司规章制度，公司有权跟他解除劳动关系，并无需支付赔偿金。 法院会怎么判呢？ 男职工享有陪产假，虽然不同地区陪产假的天数可能有所不同，但一般来说都在10 - 15天左右。 根据《湖北省人口与条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 也就是说，胡军跟公司申请的15天陪产假是依法行使自己的权利，并不属于严重违反公司规章制度的行为。 另外，公司并未拿出证据，证明胡军不服从公司安排的工作任务。 公司单方面解除劳动合同，系违法解除。 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 胡军2022年3月入职公司，2023年11月公司单方面解除劳动关系，胡军在公司工作了1年8个月。 最终，法院判决公司应当向胡军支付解除劳动合同经济赔偿金2万余元。 有人说：这个公司太没人性了，才赔2万多，这违法成本太低了。 对于此事，大家怎么看？