上海一女子入职不到1年结婚怀孕， 请病假、婚假、产假均未获批。 起诉公司，法院：公司赔偿10万元！ 这位上海女工程师的遭遇堪称现实版职场维权教科书。 入职未满一年便步入婚姻殿堂并怀孕的她， 在申请各类休假时却遭遇公司"流程未审批"的刁难， 最终演变成了无薪长假的困局。 入职不到一年结婚怀孕，本来是人生大喜事， 可到了这家公司这儿，全变成了刁难你的理由。 想休个假？ 流程不给批！ 想安心养胎？ 直接给你搞成“无薪长假”！ 合着在你们眼里，女员工怀个孕， 就是来占公司便宜的是吧？ 我就想问问这些老板： 人家有正规医院的诊断证明，有国家明明白白的法律条文， 就你公司那点破流程，能大得过国法吗？ 凭什么用你们自己定的规矩，来剥夺女性生孩子、休产假的基本权利？ 最可笑的是，公司还敢质疑人家的动机？ 人家只是想安安稳稳生个孩子， 有错吗？ 反倒要被逼着打官司、耗时间、耗精力， 才能拿回本来就属于自己的那一部分钱。 好在法律是公平的！ 最后法院直接判公司赔十几万， 真是大快人心！ 就应该狠狠治治这些钻空子、欺负女职工的公司。 别总拿“公司规定”当挡箭牌， 规定再大，也大不过法律； 算盘打得再精，也精不过正义。 真的希望所有职场女性都能被善待， 也希望所有公司都早点明白： 尊重员工，才是长久经营的道理。 你们在公司遇到过这样的恶心事吗？ 怀孕被刁难、请假被卡、变相逼走的，评论区一起聊聊！ 职场维权 产假 打工人 女性职场 职场那些事请假员工遭辞退 职场怀孕女职工