“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 二审法庭上，当法官当庭宣读“驳回上诉，维持原判”时，涉事公司代理人脸色瞬间惨白，而一旁的张女士，只是轻轻攥紧了手里的产检报告单，没有激动的落泪，只有一种尘埃落定的平静。 这场纠纷的关键，从来不是“请假次数多少”，而是公司试图用违法条款掩盖违规事实，却被当庭戳破的狼狈。 庭审中，公司始终坚称张女士属于旷工，还提交了所谓的“员工考勤记录”和“内部规章制度”，声称张女士入职未满1年，无权享受婚假和产假，未到岗即按旷工处理。 可法官的一个提问，直接让公司陷入被动：“你方提交的规章制度，是否经过职工代表大会讨论通过？是否向张女士公示过？” 公司代理人支支吾吾，无法给出明确答复，因为这份规章制度，从头到尾都是公司单方面制定，既没有公示，也没有经过合法流程，根本不具备法律效力。 更致命的是，张女士一方提交的证据，每一份都精准戳中公司的违规之处。 她提交了每次请假的快递回执，上面有公司人事的签收记录，证明自己每次都按流程提交了请假申请和诊断证明，并非“无故旷工”。 还有医院出具的连续诊断证明，明确标注了每次复查的结果和休养建议，证实她的请假并非“故意蹭假”，而是身体确有需要。 除此之外，张女士还提交了公司停发工资、停缴社保的流水记录。 清晰显示，在她合法休假期间，公司擅自中断了她的劳动报酬和社保缴纳，已经严重违反《劳动合同法》。 反观公司，除了那份无效的规章制度和漏洞百出的考勤记录，再也拿不出任何有效证据，甚至无法解释，为何拒绝张女士的合法请假申请。 没人知道，为了收集这些证据，张女士付出了多少努力。 她每次提交请假申请，都会特意选择快递邮寄，留存好回执；每次去医院产检、复查，都会主动要求医生开具详细的诊断证明，签字盖章确认； 公司停发工资后，她每天都会截图留存工资流水，甚至主动联系社保部门，打印社保缴纳记录。 期间，公司曾多次找她协商，提出“一次性支付3万元，要求她主动撤诉”，还暗示如果不接受，就会在行业内抹黑她的履历，让她难以再找到相关工作。 张女士没有妥协，她很清楚，一旦退让，不仅自己的合法权益无法得到保障，还会让更多职场女性遭遇类似的刁难。 一审判决时，法院综合双方证据，认定公司存在多项违规行为，判决公司支付张女士10.1万元。 公司不服，执意提起上诉，试图靠“张女士恶意怀孕”的说法翻盘，却没想到，二审庭审中，自己的举证漏洞百出，反而进一步坐实了违规事实。 其实，张女士入职上海某公司西安分部后，一直勤恳工作，月薪15000元。 转正后也始终认真负责，入职9个月结婚怀孕，本是正常的人生选择，却被公司当成“负担”。 她最初只是想安心保胎，依法享受自己的病假、婚假和产假，可公司的步步紧逼，让她不得不拿起法律武器维权。 这场纠纷，也折射出很多职场女性的隐性困境：怀孕后被公司刁难、合法假期被拒绝、维权时举证困难，甚至还要面临行业抹黑的威胁。 很多职场女性遇到这种情况，都会选择隐忍，怕耗时耗力，怕影响后续求职，可张女士的经历证明，只要留存好证据，勇敢维权，法律就会守住每一个人的合法权益。 目前，张女士已顺利生下宝宝，身体恢复良好，10.1万元赔偿款已足额到账，公司也按判决补缴了她的社保。 她暂时没有重新求职的计划，在家安心照顾宝宝，闲暇时会整理自己的维权经历。 分享给身边的职场女性，提醒大家注意留存职场证据，遇到不公时不要轻易妥协。 涉事公司已完成全面整改，废除了违法的内部规章制度，完善了请假流程和员工权益保障体系，对相关责任人进行了处罚，后续也未再出现类似的违规情况。 这场官司，没有所谓的“白嫖”，只有合法权益的坚守，也给所有企业敲响了警钟：职场女性的法定权益不容侵犯，任何试图规避法律、压榨员工的行为，终究会付出应有的代价。 信源：网易新闻